Embauchez et payez des employés en Brésil en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Brésil avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Brésil.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Brésil avec Deel

En général, pour embaucher en Brésil, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Brésil rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Brésil ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Brésil ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise BRL
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Capitale Brasília
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Langue officielle Portugais
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Brésil intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Brésil en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Ticket-repas
  • Sécurité sociale
  • Fonds de pension de l'État
  • Assurance indemnisation des travailleurs
  • Santé privée - Safetywing (optionnel)
  • Santé privée - AMIL (optionnel)

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Brésil

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Brésil

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum national est de 1 621,00\0BRL par mois.

Veuillez noter que Deel EOR employees sont couverts par une convention collective qui prévoit un salaire minimum de 1 805,43\0BRL par mois.

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0\0% à 27,5\0%. L'impôt est calculé selon des tranches progressives. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer le taux global, tels que l'état civil et le niveau de revenu.

Revenu annuel brut (BRL) Taux d'imposition (%)
Moins de 1 903,98 0\0%
1 903,99 - 2 826,65 7,5\0%
2 826,66 - 3 751,05 15,0\0%
3 751,06 - 4 664,68 22,5\0%
Au-dessus de 4 664,68 27,5\0%
Coût De La Paie

Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 35,90\0% du salaire de l'employé + Ticket-repas

  • The Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) - 8%

  • Sécurité sociale - 27,3\0%

  • Indemnité repas - 40 BRL par jour ouvré, estimée à 880\0BRL par mois

  • Assurance vie obligatoire - 5,56 BRL

Ces coûts sont calculés sur le salaire mensuel de l'employé, y compris les primes et les indemnités.
Le montant pour le ticket-repas est calculé à 40 BRL par jour ouvré dans le mois ; le montant exact peut donc varier.
Coûts Annuels

  • Treizième Mois - 1 mois de salaire, calculé comme la moyenne des salaires mensuels bruts reçus durant l'année, y compris autres paiements salariaux tels que primes et indemnités, puis divisé par 12.

  • Prime syndicale (partage des bénéfices) - 351,60 BRL par an

  • Prime de vacances - Un tiers du salaire mensuel de l'employé ou un tiers des jours de congés pris
    Coûts Conditionnels

  • Abono Pecuniário - Les employés peuvent choisir de recevoir jusqu'à 10 jours de leur prime de vacances payés au lieu de les utiliser comme congés payés.

  • Allocation pour la garde d'enfants - Les salariées ayant des enfants âgés de 0 à 60 mois ont droit à une allocation mensuelle pour la garde d'enfants pouvant aller jusqu'à 290,98\0BRL par enfant.

Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,60\0% sont appliqués pour garantir la couverture continue en matière d'indemnisation et de responsabilité des travailleurs. Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ne servent qu'à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux modalités de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe Commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Les employés peuvent également travailler 8 heures par jour, 44 heures par semaine du lundi au samedi, avec 4 heures le samedi.

Recrutement en Brésil, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Brésil avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Brésil et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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35.90%

du salaire de l'employé