Capital-investissement
Accélérez la création de valeur au sein des sociétés du portefeuille
Augmentez la rentabilité en standardisant les RH, la paie et la Conformité à l'échelle mondiale pour une exécution plus rapide et un risque réduit.

Plus de 40 000 entreprises nous font confiance, des startups aux grandes entreprises
Accélérez le recrutement mondial et améliorez l'efficacité
Accélérez l'expansion sans CapEx
Entrez sur plus de 150 marchés instantanément sans créer d'entités. Nous gérons la conformité locale et la paie pendant que les équipes des sociétés du portefeuille se concentrent sur la croissance.

Permettez des fusions et acquisitions plus rapides et sans complications
Migrez l'effectif en quelques jours pour réduire au minimum les TSAs. Éliminez le risque de Conformité grâce à notre infrastructure mondiale d'entités détenues.

Consolidez la technologie, améliorez la marge
Unifiez des systèmes RH fragmentés pour réduire les coûts administratifs de 30 % et obtenir une visibilité en temps réel sur les dépenses à l'échelle du portefeuille.

Avantages
Avantages exclusifs du partenariat
- Tarification préférentielle et conditions de renouvellement : Économies standardisées pour l'ensemble de votre portefeuille
- Support dédié haut de gamme : Exécution opérationnelle de la mise en œuvre au lancement et à l'échelle du portefeuille
- Ressources personnalisées : Référentiels de rémunération sectoriels et guides pratiques pour reproduire les résultats au sein de votre portefeuille

Ce qui nous distingue
Comment Deel se distingue
Nous possédons ce que d'autres externalisent. Avec plus de 200 entités détenues dans plus de 120 pays, nous contrôlons l'expérience dans son ensemble. Vous obtenez :
- Vitesse : Pas de retard lié à des tiers lors de l'embauche, de l'Intégration (onboarding) ou des fusions-acquisitions
- Conformité : Des experts internes locaux sur chaque marché, et non un support généralisé
- Cohérence : Une norme mondiale appliquée à chaque société du portefeuille

FAQs
Où Deel apporte-t-il le plus de valeur dans votre portefeuille ?
Deel est le plus efficace lorsque vous devez standardiser rapidement le recrutement mondial et la paie, en particulier sur plusieurs zones géographiques et entités. Avec Deel, les sociétés du portefeuille peuvent recruter, payer et gérer des équipes dans plus de 150 pays et rationaliser les opérations RH sur une plateforme unique, y compris Employer of Record (EOR), la gestion des Indépendants et la Paie mondiale.
Comment Deel soutient-il le processus de fusion-acquisition ?
Une gestion efficace combine communication transparente, respect de la conformité et intégration unifiée. La plateforme Deel fournit des outils pour des transitions sans accroc.
Que se passe-t-il pour les avantages employés lors d'une fusion des paies d'une entreprise ?
Les avantages employés peuvent faire l'objet d'audits et d'alignements. Les outils de Deel simplifient le processus de fusion-acquisition, garantissant conformité et équité pour les équipes mondiales.
Comment Deel déploie-t-il l'IA au travers de ses services ?
Deel a été à la pointe de l'intégration de l'IA dans les RH et la paie pour renforcer la capacité des clients à recruter, payer et gérer leur main-d’œuvre à grande échelle.
Voir plus de détails ici.
À quelle vitesse une société en portefeuille peut‑elle commencer ?
Deel EOR aide les entreprises à embaucher en quelques jours au lieu d'attendre des mois pour créer des entités. Les délais exacts dépendent du droit local, des enregistrements requis et des documents. Consultez notre EOR vs Entity Cost Calculator Tool pour plus d'informations.
Quel ROI concret devons‑nous attendre ?
Dans l'étude Forrester Total Economic Impact™ 2025 sur Deel Payroll, les organisations ayant consolidé leur paie sur Deel ont réduit le travail manuel jusqu'à 80 % et obtenu un retour sur investissement (ROI) de 67 % sur trois ans. Le ROI est généralement généré par la consolidation des fournisseurs, la réduction des traitements manuels et la standardisation des flux de travail.
Comment atténuez-vous le risque de mauvaise classification dans plusieurs juridictions ?
Nous ne nous contentons pas de signaler les risques ; nous les assumons. Notre offre pour prestataires classe, embauche et paie les travailleurs en votre nom, en assumant la responsabilité totale en cas de mauvaise classification. Pour l'EOR et la Paie mondiale, notre équipe juridique interne de plus de 200 experts et notre hub de Conformité continue surveillent les évolutions réglementaires en temps réel dans plus de 120 pays, protégeant vos actifs contre les amendes et les risques juridiques.
Quel est l'effort de mise en œuvre pour une société en portefeuille qui passe à Deel ?
Minimal. Nous sommes conçus pour l'efficacité en libre-service, soutenus par des responsables dédiés à l'intégration. La plupart des sociétés de portefeuille peuvent être opérationnelles avec des prestataires en quelques minutes et avec des employés EOR/paie en moins d'une semaine. Nous nous chargeons des tâches lourdes de migration des données et d'enregistrement local, permettant à la direction de vos sociétés de portefeuille de rester concentrée sur la croissance et la création de valeur.
Deel facilite la croissance d'équipes à distance et internationales
+150
pays
sont couverts par l'EOR pour embaucher à l'international
+40 000
entreprises
utilisent Deel pour payer leurs collaborateurs internationaux
+20 Md$
de paie internationale
ont déjà été traités par Deel en parfaite conformité
NPS >90
auprès des entreprises clientes
le niveau de satisfaction le plus élevé du secteur
