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EOR ou entité locale : arbre de décision international

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Un guide pour optimiser votre expansion internationale

Comparez les solutions EOR et entité locale pour vos recrutements à l'international. Utilisez l'arbre de décision de Deel pour choisir le modèle adapté à vos besoins en matière de rapidité, conformité, coûts et objectifs à long terme.

Points clés

  1. Déterminer sa stratégie d'expansion et de recrutement à l'international peut s'avérer complexe. Faire un choix entre un Employer of Record (EOR), la création d'une entité locale ou une approche hybride n'est pas toujours évident, surtout lorsque les équipes ont des priorités différentes.
  2. La meilleure solution dépend de vos objectifs, de vos délais et de vos exigences en matière de conformité. Cet arbre de décision vous aide à évaluer des facteurs tels que la rapidité, les coûts, les risques, la stratégie de marché et la présence à long terme afin d'identifier le modèle qui correspond à votre situation.
  3. Deel est particulièrement bien positionné pour accompagner votre croissance internationale. Présent dans plus de 150 pays, Deel vous permet de recruter, rémunérer et gérer vos équipes via les modèles EOR et entité locale, et de passer facilement de l'un à l'autre au fil de l'évolution de votre entreprise.

Présentation

Se développer dans de nouveaux pays est une étape clé, mais déterminer comment recruter en toute conformité peut s'avérer complexe. Faut-il s'associer à un Employer of Record (EOR) pour démarrer rapidement, ou investir dans la création d'une entité locale pour des opérations à long terme ?

Ce framework vous permet d’évaluer tous les facteurs déterminants, du délai de recrutement aux charges sociales, en passant par les exigences de conformité et la charge administrative, afin que vous puissiez faire un choix éclairé.

Fort de l'expérience de Deel auprès de milliers d'entreprises dans leur croissance internationale, l'arbre de décision EOR ou entité locale vous aide à comparer les deux modèles côte à côte et à choisir la structure qui soutient le mieux vos objectifs de recrutement à l'échelle mondiale.

A qui s’adresse ce guide ?

  • Les responsables RH et People qui évaluent la meilleure structure de recrutement international
  • Les équipes Finance et Opérations qui gèrent les budgets, la paie et la conformité
  • Les dirigeants, équipes juridiques et responsables de l'expansion qui planifient une présence internationale à long terme

Que vous recrutiez un seul salarié à l'étranger ou que vous construisiez une équipe mondiale distribuée, ce cadre vous aide à trouver le bon équilibre entre rapidité, conformité et contrôle, et à comprendre dans quels cas chaque modèle est pertinent.

Contenu du guide

  • Un arbre de décision qui vous guide étape par étape à travers les questions clés de l'expansion internationale
  • Des notes pédagogiques expliquant les compromis entre EOR et entité locale selon les marchés
  • Des tableaux comparatifs couvrant les délais de recrutement, les coûts de mise en place, les avantages sociaux, les exigences de conformité et la charge administrative
  • Des recommandations d'experts sur les cas d'usage d'une approche hybride, combinant services EOR dans certains marchés et création d'entité dans d'autres

Demandez une démo gratuite et découvrez le modèle le plus adapté à votre stratégie d’expansion internationale avec Deel EOR.

Ressources utiles

FAQs

Un Employer of Record (EOR) est un employeur légal tiers qui vous permet de recruter des talents à l'étranger sans créer d'entité locale. L'EOR gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux et les obligations de conformité, généralement moyennant des frais mensuels par salarié.

À l'inverse, lorsque vous créez une entité locale, vous assumez l'entière responsabilité de l'emploi, des charges sociales et de la conformité. Toutefois, les entités locales nécessitent plus de temps, de coûts et de gestion continue.

Utilisez un EOR lorsque vous devez recruter rapidement à l'international, tester de nouveaux marchés ou éviter un engagement à long terme. Cette solution est idéale pour les petites équipes ou une entrée sur le marché à court terme.

Choisissez de créer une entité locale lorsque vous visez une présence à long terme, prévoyez de recruter de nombreux salariés ou souhaitez assumer la pleine responsabilité des opérations. Certains pays peuvent également exiger une entité locale si vous prévoyez d'obtenir des licences locales, de développer une présence de marque locale, de créer des bureaux ou installations locaux, ou si vous souhaitez facturer localement ou maintenir un établissement commercial fixe.

Oui, de nombreuses entreprises adoptent une approche hybride. Vous pouvez recruter via des services EOR dans les marchés émergents ou complexes tout en créant une entité locale dans les pays plus importants et stratégiques. Deel vous aide à gérer les deux modèles sur une seule plateforme, garantissant une cohérence de la paie, des avantages sociaux, des contrats de travail et de la conformité dans tous les pays.

Les modèles EOR facturent des frais mensuels prévisibles par salarié, couvrant la paie, les avantages sociaux et la gestion de la conformité.

Les coûts de création d'entité varient selon le pays et comprennent l'enregistrement, les démarches juridiques et les charges sociales continues. Avec Deel, vous pouvez comparer les deux coûts avant de vous engager, et même passer d'un modèle EOR à une entité locale à mesure que votre présence s'étend.

Deel simplifie l'emploi à l'échelle mondiale en combinant services EOR et accompagnement à la création d'entité sur une seule plateforme. Que vous créiez une entité locale, recrutiez des salariés directement ou utilisiez conjointement les modèles EOR et entité locale, Deel vous aide à rester en conformité avec les contrats de travail, les charges sociales et les législations du travail locales, quel que soit le pays.