Leader di mercato nei servizi PEO per team da remoto

I servizi PEO offrono un vantaggio strategico liberando il Suo team HR dalle attività amministrative di routine e consentendogli di concentrarsi su esigenze aziendali critiche e specifiche. Questi servizi riducono l'onere amministrativo HR, forniscono supporto alla conformità tra gli stati, permettono l'accesso a piani sanitari di grandi gruppi, potenziano le capacità HR interne e, in ultima analisi, generano risparmi sui costi a lungo termine. Ricorrendo all'esternalizzazione delle attività HR, aziende grandi e piccole possono accedere a competenze specializzate, garantire la conformità normativa, offrire benefit competitivi e semplificare le operazioni per le nuove assunzioni, ottenendo un funzionamento aziendale più efficiente ed efficace.

Quando sceglie il miglior fornitore PEO, è fondamentale considerare alcuni fattori chiave.

Prima di tutto, dia priorità alla trasparenza dei prezzi: scelga un software HR che scomponda i costi per voce anziché presentare prezzi in bundle poco chiari. A differenza di altri fornitori, Deel non Le addebita costi per funzionalità complete di gestione HR come IT management, gestione delle app, gestione delle spese e reportistica.

Il supporto HR è imprescindibile: optare per un PEO che offra HR generalists dedicati garantisce un livello di servizio superiore rispetto a chi si affida a un modello di hotline 1-800. Con Deel, può contare su un supporto HR completo da parte dei nostri esperti interni in HR e payroll.

Valuti inoltre la flessibilità nel lavorare con broker di Sua preferenza, poiché alcune società PEO potrebbero limitarla. Deel Le offre la libertà di scegliere il broker con cui desidera collaborare – può portare il Suo broker oppure accedere a piani sanitari dai principali fornitori di benefit a tariffe convenienti.

Quando un'azienda si avvale di una PEO, entra in un rapporto di Co-impiego. In qualità di co-datori di lavoro, la PEO e il cliente condividono contrattualmente responsabilità e oneri del datore di lavoro.

L'azienda cliente mantiene la proprietà e il controllo delle proprie attività operative, inclusa la gestione quotidiana dei dipendenti e lo sviluppo del prodotto, il marketing, le vendite e il servizio. La PEO, di norma, si assume la responsabilità di molti compiti legati alle risorse umane, tra cui le attività amministrative, i registri dei dipendenti, i benefit aziendali, l'elaborazione delle buste paga e le imposte sul lavoro.

Sia l'azienda cliente sia la PEO hanno obblighi di conformità. Tuttavia, le PEO tendono ad assumersi gran parte della responsabilità connessa all'attività di impiego, come la gestione dei rischi, la gestione delle risorse umane, i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e la conformità fiscale dei dipendenti — il tutto a beneficio della tranquillità dei titolari d'azienda.

La maggior parte delle società PEO addebita una commissione amministrativa per i propri servizi, solitamente utilizzando una delle due strutture tariffarie: una quota fissa mensile per dipendente, generalmente intorno a 1.000 USD per dipendente all'anno, oppure una percentuale sul totale delle paghe, in genere dal 2% all'11%. Alcune piattaforme potrebbero anche prevedere costi per l'accesso alle loro funzionalità HR, per la reportistica o per l'attivazione di determinate integrazioni.

Richieda un preventivo personalizzato a Deel per scoprire come può ridurre i costi amministrativi con la nostra suite HR (gratuita per aziende con <200 persone) e con i nostri convenienti benefit HR a livello enterprise.