英語の給与明細を作成する方法を理解する｜Deelで海外給与をもっとシンプルに

海外人材の雇用が加速する中、多くの企業が現地の労働法、税制、入国管理といった複雑な課題に直面しています。「給与明細を英語にして渡すだけ」では済まない現実に、頭を抱える経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。
海外で従業員を雇用するには、現地法人を設立する、従業員を自国に呼び寄せる、EOR（記録上の雇用主）を活用するといった選択肢がありますが、それぞれにコストやコンプライアンス上の課題が伴います。

この記事では、英語の給与明細作成の基本から、海外給与業務全体をコンプライアンスに準拠した形で効率化する方法までを解説します。

給与明細は英語で「Pay slip」と表記する

給与明細を英語で表現する場合、代表的なのが「Pay slip」「Pay stub」「Salary statement」です。
いずれも従業員の給与総額や税金の控除額、社会保険料などの詳細が記載された書類を指します。

• Pay slip：イギリスを中心に広く使われる表現で、紙やデジタル形式の給与明細を意味します。
• Pay stub：特にアメリカでよく用いられる表現で、給与の内訳を示す明細を指します。
• Salary statement：よりフォーマルな表現で、企業や公的機関が正式な文書として発行する場合に使用されることが多い言葉です。

国や文脈によって適切な表記が異なるため、対象となる地域や用途に合わせて使い分けることが重要です。

英語の給与明細に必要な項目を確認する

給与明細には、基本給や控除額などさまざまな項目が含まれます。

給与明細の各項目を英語でどう表記するか（英語表記例）を一覧で確認しましょう。

※国によって必須項目や並び順、計算方法が異なります。進出先の労務知識は必須です。

国際チーム向け（英語）の給与テンプレートを入手する

無料で入手可能な給与テンプレートを用意しています。

海外給与は「計算」だけではないことを理解する

海外に事業を広げると、給与業務は避けて通れないテーマです。
しかし「給与＝計算処理」と思われがちな一方で、実際には国ごとに異なる法律や制度が複雑に絡み合う領域であり、思わぬリスクを抱えることがあります。

代表的な5つの課題：

• 各国の税法・労務規制への対応が必要
• 従業員と独立請負人の適切な区分とリスク
• 給与データ保護と国際ルールの遵守
• 各国で異なる福利厚生制度への対応
• 正確な給与計算と通貨換算の難しさ

グローバルペイロールで海外給与の不安を解消する

海外給与の負担を軽減する方法として、注目されているのが「グローバルペイロール」です。
グローバルペイロールは、複数の国にまたがる給与業務を一元的に管理できる仕組みを備えています。

主な特徴：

• 多様な支給タイプに対応：月給・日給・時給などに加え、通勤手当や残業手当、休暇・欠勤の調整も処理可能
• 各国の法制度に準拠：社会保険料・労働保険料・所得税・住民税などの控除を反映
  有給休暇管理や年末調整といった各国特有の手続きもカバー
• 実務処理の統合：退職金計算、銀行振込の実行、給与明細の発行までワンストップで対応

国ごとにバラバラだった給与計算や税務処理を一つの仕組みで進められます。
制度に沿った正確性と効率化の両立を実現できるのがグローバルペイロールの大きな利点です。

Deel Payrollで海外給与を一元管理する

海外拠点ごとにバラバラで行っていた給与業務は、国際的な税制や通貨換算も絡み、担当者に大きな負担を与えます。
Deel Payrollは、それらを1つのプラットフォームに集約し、効率的かつスピーディに運用できるのが特長です。

導入後に得られるメリット

• 完全管理型で業務を代行：
  給与計算、税金計算、給与明細作成、納税申告まで一括で対応。企業はデータを提出し、最終確認・承認するだけで完結します。

• シンプルなワークフロー：
  複雑な税控除や通貨換算はすべて自動処理。1つのダッシュボードで承認まで完了し、余計なやり取りを削減できます。

• 統合と自動化による効率化：
  110以上の統合・APIを提供。Workday、SAP、BambooHRなど主要HRIS/HCMと連携し、ERPや会計・勤怠・経費システムともシームレスに接続。即時の税計算・自動支払い・給与明細の自動発行が可能です。

• 迅速な導入：
  サードパーティを介さず、法人単位では1〜3ヶ月、中小企業ならセルフガイドに沿って最短10日で運用開始可能。事業スピードを落とさず導入できます。

• リアルタイムの分析と可視化：
  グローバルアナリティクスで各国・法人の給与支出を標準通貨で比較。エラーや通貨の不一致も即座に検出し、部門別ダッシュボードで経営層が迅速に判断できます。

Deel Payrollは、100カ国以上・200以上の通貨に対応した給与計算を、1つのプラットフォームで実行できます。
各国のコンプライアンス・税務・福利厚生などの管理業務を自動化し、継続的な手間を削減します。

Deel Payrollを試す

Deelを他のプロバイダーと比較する

他のプロバイダーと比較した際にDeelが選ばれる理由を、5つの視点から紹介します。

Deel Payrollの料金・導入事例をチェックする

Deel Payrollは、海外人材の給与業務を効率化しながら、各国の法規制に準拠した支払いを可能にするソリューションです。

料金の目安：

• 基本料金：従業員1人あたり月額29ドル〜
• 初期費用：1法人あたり1,000ドル（1回のみ）

まずは無料で相談する

雇用、コンプライアンス、入社手続き、請求書発行、支払いなど、グローバルな人事業務は当社にお任せください。
パーソナライズされた製品デモを体験し、当社の専門家がすべての質問にお応えします。