bunqがDeelを使って5か国でコンプライアンスに沿った給与管理を行う方法

2012年に連続起業家のAli Niknamによって設立されたbunqは、ヨーロッパの銀行業界に永続的な変革をもたらしました。ユーザーをビジネスの中心に据え、ユーザーの欲求やニーズに根ざしたプロダクトを構築することで、bunqは急速にスケールし、EUで2番目に大きなネオバンクとなりました。欧州経済領域（EEA）全域のデジタルノマドにサービスを提供するbunqは、ロケーションに依存しない個人や企業が、支出、貯蓄、予算管理、投資といったお金の管理をより簡単に行えるようにしています。

bunqがグローバルに拡大する中で、新しい市場に迅速に優秀なチームを構築する必要がありました。主要市場で支社を立ち上げる際、採用を行いたい各国のコンプライアンス対応を迅速に行うことが求められました。

真に国際的なチームを実現するには、給与をタイムリーかつ効果的に管理することが不可欠でした。各地域ごとに複数のプロバイダーを使うと、コストと時間がかかり、データが分散し、地域によって利用体験が異なるという問題が生じます。

グローバル給与と採用管理を単一のプラットフォームに集約することは、国際展開を目指す企業にとって最も効率的な選択でした。

Luc de Ridder（bunq、タレントアクイジションリード）は次のように説明しています。 “私たちは、急速な成長をサポートできると同時に、各国の法令や規制を遵守できるグローバルパートナーを探していました。”

Deelを採用したことで、bunqは自社のペースでスケールアップできるパートナーを見つけ、グローバル給与、採用、オンボーディングを1つのプラットフォームで効率化しました。

"私たちは複数のベンダーを検討しましたが、Deelはローカルでの事業展開の各段階をサポートでき、現地事業体を持たずに迅速なオンボーディングを可能にする唯一のプロバイダーとして際立っていました。彼らのレスポンスの良さと先を見越した対応は、私たちの価値観とニーズに完全に一致します。" と de Ridder は述べています。

DeelのEORとコントラクターを利用することで、必要とする国々で迅速にチームを拡大し、国際事業のスケール目標を達成しました。

一方で、Deel Payrollを通じて自社の事業体がある5か国で給与を運用することは、チームにとって大きな違いをもたらしました。

Deelは以下のような点で時間、コスト、労力を節約するのに貢献しました：

• ベンダー選定プロセス
• 言語の壁
• 各国の給与慣行への対応
• 異なる種類のレポートや分散したデータを手動で統合する手間

bunqは現在も国際的に積極的に採用を行っており、成長に伴いEOR、Deel Payroll、コントラクターを引き続き活用して給与支払いや採用を行っていきます。Deelのスピード、カバレッジ、信頼できるカスタマーサポートは、bunqの成長を支えるうえで非常に適した組み合わせです。

Deelを利用することでbunqは時間とコストを節約しており、De Ridderは次のように述べています。 “私たちはオールインワンのソリューション、つまりニーズを理解し給与、採用、オンボーディングに関してカスタマイズされたソリューションを提供してくれる単一のパートナーを持つことで、現地立ち上げコストを20%以上節約することができました。"