360Player가 Deel로 HR 기록 시스템을 간소화한 방법

360Player는 스톡홀름에 본사를 둔 올인원 스포츠 테크 플랫폼으로, 5개 대륙으로 확장하면서 전형적인 "스타트업 혼란"을 겪었어요. Deel 이전에는 직원 데이터가 엑셀 시트와 구글 드라이브에 흩어져 있었고, 입사일, 계약서, 급여 내역 등이 여기저기 흩어져 있어 직원에게 빠르게 답변하거나 투자자에게 정확한 데이터를 제공하는 것이 불가능했어요.

직원 수가 두 배로 늘어나자 운영팀은 스웨덴, 영국, 스페인, 미국, 호주 등 다양한 고용 모델을 수작업으로 관리하는 것이 더 이상 지속 가능하지 않다는 것을 깨달았어요.

“Deel 이전에는 정말 엉망이었어요. 직원들은 휴가가 승인되었는지, 비용 처리가 됐는지조차 몰랐죠. Deel 덕분에 회사로서 다음 단계로 나아갈 수 있었습니다.” — Isabella Sala, 운영 담당자, 360player

HiBob와 Rippling 같은 전통적인 HRIS 옵션을 검토하는 동안, 360Player는 해당 솔루션들이 너무 복잡하거나 도입 속도가 느리다고 판단했어요. 그들은 자사처럼 빠르게 움직일 수 있는 시스템이 필요했어요.

Deel을 선택한 덕분에 그들은 단 2주 만에 글로벌 HRIS를 구현하고, 자사 법인 소속 직원과 EOR 근로자를 포함한 모든 직원을 플랫폼으로 올릴 수 있었어요. 특히 영국에서는 브렉시트 이후 규정 준수 때문에 스웨덴 법인을 통한 내부 고용이 사실상 불가능해졌었는데, Deel은 팀에 꼭 필요한 숨통을 틔워 주었습니다.

“저희는 영국용 EOR 플랫폼 하나, 미국 급여 플랫폼 하나, 스웨덴 급여 플랫폼 하나를 따로 두는 대신, 필요한 모든 것을 하나의 플랫폼에서 찾고 있었습니다. Deel은 글로벌 기업인 저희의 유형에 잘 맞았어요.” — Isabella Sala, 운영 담당자, 360player

효율성에 미친 영향은 즉각적이었어요. 리더십, 이사회, 소유주에게 제출하던 보고서는 예전에는 수주에 걸친 수작업 조정이 필요했지만, 이제는 표준화된 글로벌 보고서로 몇 분 만에 완료됩니다.

온보딩, 계약서 생성, 규정 준수 모니터링을 자동화함으로써 360Player는 최소 두 명의 추가 HR 인력을 채용하지 않아도 되었어요. 재무팀은 이제 글로벌 이직률과 급여 추세를 실시간으로 확인할 수 있고, 매니저들은 특별한 HR 교육 없이도 팀의 휴가와 데이터 필드를 직접 관리할 수 있어요.

"Deel 없이는 확장할 수 없었을 거예요. 매일 몇 시간을 절약해 줍니다. 없었다면 계약을 발송하거나 새 직원을 설정하고 온보딩을 돕는 두 명의 팀원을 더 채용했을 가능성이 큽니다." — Isabella Sala, 운영 담당자, 360player

다음 단계

글로벌 HR 기반을 확보한 360Player는 이제 Deel 스택 확장에 집중하고 있어요. 그들은 Engage를 활성화하고, Deel HR의 인재 관리 모듈을 통해 위계적 매니저 리뷰에서 벗어나 구조화된 360도 성과관리를 구현할 계획이에요. Deel은 모듈형이기 때문에 플랫폼을 바꿀 필요 없이 팀과 역량을 계속 확장할 수 있습니다.