Deel로 프랑스에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 프랑스에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 프랑스에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 프랑스에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 프랑스에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 유로 (EUR)
수도 파리
공식 언어 프랑스어
급여 주기 월간
프랑스에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 프랑스에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 건강 보험
- 연금 기금
- 급여 보장 기금
- 사회보장
- 개인 의료보험 - Alan
- 개인 의료 서비스
프랑스 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 프랑스에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
기본 최저임금은 월 €1,801.80이며 회사의 단체협약에 따라 달라질 수 있습니다.
EOR 모델로 채용된 직원의 경우 다음과 같은 최저임금이 적용됩니다:
일반 및 주니어 포지션: 월 €2,704.80
임원급 포지션: 월 €3,284.40
Deel의 단체협약은 Portage이며 최저급여는 사회보장 상한선 기준으로 산정됩니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 최고 45%까지 적용됩니다. 소득세는 누진세율로 계산됩니다. 가구 상황 및 자녀 수 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다.
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연간 총소득(총액) |
세율(%) |
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€10,777까지 |
0% |
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€10,778~€27,478 |
11% |
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€27,479~€78,570 |
30% |
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€78,571~€168,994 |
41% |
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€168,995 초과 |
45% |
급여 비용
직원의 급여 수준에 따라 구체적인 산식이 적용될 수 있으며, 추정 고용주 부담비용은 최대 50.60%+고정 수수료까지 발생할 수 있습니다.
- 질병, 출산, 장애, 사망:
- 급여가 €4,504.50까지인 경우 7.00%
급여가 €4,504.50 초과인 경우 13.00%
- 보충 장애·불능·사망:
- 급여가 €3,925까지인 경우 0.89% 및
급여 중 €3,925 초과분에 대해 1.45%
산업재해/직업병: 0.75%
사회보장(상한 적용): 급여의 8.55%(최대 급여 €3,925까지)
사회보장(비상한): 2.02%
- 가족수당:
- 급여가 €6,306.30까지인 경우 3.45%
급여가 €6,306.30 초과인 경우 5.25%
실업보험: 최대 급여 €15,700까지 4.05%
- 퇴직연금:
- 급여가 €3,925까지인 경우 6.26% 및
급여 중 €3,925에서 €31,400 구간에 대해 14.82%
기타 기여금(견습생 세, 교육세, 상호주의 개발): 2.906%
주거 수당(FNAL): 급여가 €3,925까지인 경우 0.10%
직업 보건(의무): 급여가 €3,925까지인 경우 0.41%, 추가로 고정 수수료 €9.53
보완 건강보험: 직원 1인당 월 €74.26(추정치, 온보딩 시 정확한 비용 조정됨)
의무 전자 안전금고 수수료” €3.46
근무시간 추적 소프트웨어 비용: €3.00
의료 구독: 직원 거주지에 따라 상이
*기타 기여금은 다음 항목을 포함합니다:
견습생 세 - 견습생 접근 평등을 촉진하고 견습 프로그램 개발에 기여하는 세금
교육세 - 직원 및 실업자를 위한 지속적 교육 프로그램을 지원하는 세금
상호주의 개발 - 노동조합 및 전문 고용주 조직을 위한 자금
참고 단체협약에 따라 직원 급여의 5%에 해당하는 의무 사업수당이 적용됩니다. 비용 산정에 사용하는 급여에는 총월급여 + 5% 의무 사업수당이 포함됩니다.
연간 비용
의료 연간 수수료 - EUR 50
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 범위를 보장하기 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다
이 비용들은 추정치로서 일반적인 정보 제공을 목적으로 합니다. 해당 국가의 고용계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 견적을 문의해 주시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 1일 7시간, 주 35시간입니다. 표준 근무주간은 월요일부터 금요일입니다.
초과근무 수당은 시간제 직원에게 의무적입니다. “day pass” 계약 조건으로 채용된 직원은 초과근무 수당을 받을 자격이 없습니다. 표준 근무시간 외의 시간은 초과근무로 간주됩니다. 시간제 직원은 주간 근무시간의 최대 1/10까지 근무할 수 있으며 해당 시간은 시급의 110%로 지급됩니다.
