Deel로 온두라스에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 온두라스에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 온두라스에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 온두라스에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 온두라스에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 온두라스 렘피라 - HNL (급여는 USD)
수도 테구시갈파
공식 언어 스페인어
급여 주기 월별
온두라스에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 온두라스에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 퇴직 연금
- 사회보장
- 근로자 보상(직업 훈련)
- 민간 의료보험 - Unisure(선택 사항)
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
온두라스 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 온두라스에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
온두라스의 최저임금은 회사의 업종과 규모에 따라 다릅니다. Deel EOR 직원의 경우 2024년 월 최저임금은 HNL 12,597.91입니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 0%에서 25%까지입니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다.
소득세율
| 세율 | 연간 과세 소득(HNL) |
|---|---|
| 0% | 0 ~ 209,369.62 |
| 15% | 209,369.63 ~ 319,251.54 |
| 20% | 319,251.55 ~ 742,445.49 |
| 25% | 742,445.50 초과 |
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 15.80%로 추정됩니다.
온두라스 직업훈련국(Infop) - 1%
공공 건강보험(장애, 퇴직, 사망) - 3.5%*
공공 건강보험(질병, 출산) - 5%
공공 건강보험(직업상 위험) - 0.20%
주택 기금(RAP): Fondo de Vivienda - 1.50%***
주택 기금(RAP): Cesantia/Reserva Laboral - 4%****
*Calculated on the employee's salary up to a maximum salary of HNL 11,109.30
**Calculated on the employee's salary up to a maximum salary of HNL 11,336.32
***Calculated on the portion of the employee's salary higher than HNL 11,336.32
****Calculated on the portion of the employee's salary up to a maximum salary HNL
고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다
이 비용은 추정치로 제공되며 일반적인 정보 제공 목적입니다. 해당 국가의 고용계약과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 이해하려면 당사 영업팀에 문의하여 견적을 받으시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 하루 8시간, 토요일은 4시간으로 주당 총 44시간입니다.
초과근무 수당은 필수이며 급여에 포함되지 않습니다. 표준 근무 시간을 벗어나는 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 주당 최대 16시간의 초과근무를 할 수 있습니다. 추가 시간에 대해서는 직원에게 다음과 같이 지급합니다:
오전 5시~오후 7시 사이에 수행한 초과근무에 대해 시급의 125% 지급
오후 7시~오전 5시 사이에 수행한 초과근무에 대해 시급의 175% 지급
위 시간대가 혼합된 초과근무에 대해 시급의 150% 지급
주말 및 공휴일에 수행한 초과근무에 대해 시급의 200% 지급
