Deel로 룩셈부르크에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 룩셈부르크에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 룩셈부르크에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 룩셈부르크에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 룩셈부르크에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 유로
수도 룩셈부르크
공식 언어 프랑스어, 독일어 및 룩셈부르크어
급여 주기 월간
룩셈부르크에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 룩셈부르크에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 연금기금
- 사회보장
- 개인 건강보험 - Unisure(선택)
- 개인 건강보험 - Allianz(선택)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
룩셈부르크 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 룩셈부르크에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 직원의 숙련도에 따라 다릅니다. 2025년 기준 미숙련 근로자의 월 최저임금은 €2,637.79이며, 숙련 근로자의 월 최저임금은 €3,165.35입니다.
개인 소득세
룩셈부르크의 소득세 제도는 복잡합니다. 개인 소득세율은 약 8%에서 42%까지 적용되며, 소득세는 누진세율, 혼인 상태 및 직원의 부양 자녀 수에 따라 계산됩니다.
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 13.04%로 추정됩니다.
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공적 연금 기여금 - 8%
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질병 및 출산급여 기금(Caisse de maladie soins) - 0.25%
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산재보험 - 0.75%
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공적 건강보험(Caisse de maladie soins) - 2.8%
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입사 시 건강진단 및 직원 직업적합성 검사 - 0.14%
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전화 및 인터넷 수당 - EUR 15
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고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위한 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다.
이 비용은 추정치이며 일반적인 정보 제공을 목적으로 합니다. 해당 국가의 고용 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 견적을 위해 당사의 영업팀에 문의해 주십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
초과근무 수당은 선임 관리자를 제외한 모든 직원에게 의무적으로 지급되어야 합니다. 초과근무 시간은 통상 시급의 140%로 지급되어야 합니다. 초과근무는 급여 대신 대체 휴가로 지급할 수 있으며, 초과근무 1시간당 1시간 30분의 휴가로 계산됩니다.
추가 근무 시 지급 비율은 다음과 같습니다.
초과근무 종류
지급 비율
표준 초과근무
통상 시급의 140%
공휴일 근무
통상 시급의 200%
일요일 근무
통상 시급의 170%
야간 근무(오후 10시부터 오전 6시까지)
통상 시급의 115%
