Deel로 바레인에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 바레인에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 바레인에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 바레인에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 바레인에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화
수도
공식 언어
급여 주기 월별
바레인에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 바레인에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 사회보장
바레인 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 바레인에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
바레인에는 최저임금 규정이 없습니다.
개인 소득세
바레인에는 개인 소득세가 없습니다.
급여 비용
월별 고용주 비용은 직원의 국적, 혼인 여부 및 피부양자 수에 따라 달라집니다. 대략적으로 국적자(바레인인)는 16%, 비자 소지자는 8.20%로 추정할 수 있습니다.
바레인인 직원:
사회보장(SIO): 16%
비바레인 직원(외국인):
사회보장(SIO): 4%
근속 종료 보너스(EOSB): 4.20%
노동시장규제청(Labour Market Regulatory Authority): BHD 10
2025년 1월 1일부터:
바레인인 직원:
사회보장(SIO): 17%
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 주당 45시간, 일일 9시간(1시간 점심시간 포함)입니다. 표준 근무 주는 토요일부터 목요일까지입니다. 근무 시간은 주당 48시간을 초과할 수 없습니다.
비관리직에 대해서는 초과근무 수당 지급이 의무입니다. 표준 근무시간을 초과한 시간은 초과근무로 간주됩니다. 추가 근무시간에 대해서는 직원에게 다음과 같이 지급합니다:
시급의 125%
공휴일의 경우 시급의 150%
