Deel로 캐나다에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 캐나다에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 캐나다에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 캐나다에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 캐나다에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 캐나다 달러(CAD)
수도 오타와
공식 언어 프랑스어 및 영어
급여 주기 월 2회
캐나다에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 캐나다에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 연금 제도
- 사회보장
- 장애 보험
- 건강보험 - ManuLife(의무 - 브론즈)
- 연금 - Wealthsimple(선택)
- 건강보험 - ManuLife(선택 - 실버 및 골드 플랜)
캐나다 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 캐나다에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
연방 최저임금은 CA$18.15(시간당)입니다. 일반 최저임금이 더 높은 주나 준주에서는 더 높은 최저임금이 적용됩니다.
캐나다의 최저임금은 주/준주별로 다릅니다.
현재 임금에 대한 자세한 정보는 아래 해당 링크를 참조하세요:
주(Provincies)
준주(Territories)
개인 소득세
개인은 연방세와 거주지에 따른 주세를 납부합니다. 연방 개인 소득세율은 15%에서 33%까지입니다. 소득세는 누진세율로 계산됩니다.
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과세 소득(구간) |
세율 |
|---|---|
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과세 소득이 CA$53,359 이하 |
15% |
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과세 소득이 CA$53,359 초과~CA$106,717 이하 |
20.5% |
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과세 소득이 CA$106,717 초과~CA$165,430 이하 |
26% |
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과세 소득이 CA$165,430 초과~CA$235,675 이하 |
29% |
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과세 소득이 CA$235,675 초과 |
33% |
주 및 준주의 세율에 대한 자세한 내용은 캐나다 국세청(Canada Revenue Agency) 및 Revenu Quebec을 참조하십시오.
급여 비용
고용주 비용은 근로자의 거주 주에 따라 대략 8.25%에서 14.93% 사이로 추정됩니다.
다음은 온타리오의 고용주 비용입니다:
퀘벡 연금 제도(퀘벡만 해당) - 6.40%
퀘벡 부모 보험(QPIP)(퀘벡만 해당) - 0.69%
인력 기술 개발 및 인정 기금(WSDRF)(퀘벡만 해당) - 1.0%
캐나다 연금(CPP)(퀘벡 제외) - 5.95%
고용 건강세 - 1.95% ~ 4.26% (주정부에 따라 다릅니다)
고용 보험 - 1.83% ~ 2.30%
근로자 보상보험 - 0.18% ~ 1.28% (주정부에 따라 다릅니다)
의무 민간 건강보험 - CA$124 ~ CA$420
건강보험 관리 수수료 - US$15
의무 등록 은퇴 저축 계획(연금 제도): 고용주는 이 제도를 제공해야 하나, 고용주 기여금은 선택적으로 면제할 수 있습니다.
수수료:
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직원이 계획에 기여하거나 잔액을 보유한 경우 월 US$10
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고용주가 기여하는 경우 월 US$15
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고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 행정 수수료 0.30%가 적용됩니다
이 비용은 추정치로 제공되며 일반 정보 목적으로만 사용하십시오. 이 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용과 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 견적을 문의하십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다. 주 및 산업에 따라 특정 요구사항이 존재합니다. 초과근무 수당은 일반적으로 의무입니다. 관리자직 등 특정 직무 유형 및 직업은 초과근무 규정에서 제외될 수 있습니다. 제외 규정은 복잡하며 직원이 소재한 주에 따라 달라집니다. 표준 근무시간을 초과한 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 주당 최대 8시간의 초과근무를 할 수 있습니다. 추가 근무시간에 대해서는 직원에게 급여의 150%를 지급해야 합니다.
시간제 직원은 주당 최대 30시간까지 근무할 수 있습니다. 주당 30시간을 초과하여 근무하는 직원은 정규직으로 간주됩니다.
