Deel로 독일에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 독일에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 독일에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 독일에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 독일에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 유로(EUR)
수도 베를린
공식 언어 독일어
급여 주기 월별
독일에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 독일에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 건강 보험
- 출산휴가
- 요양 보험(장기 간병 보험료)
- 연금 기금
- 실업 보험
- 산업재해 보상보험
- 민간 건강보험 - Unisure(선택 사항)
- 민간 건강보험 - AXA(선택 사항)
- 민간 건강보험 - Allianz(선택 사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
독일 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 독일에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
| Hourly Minimum Wage | January 1 2026 | March 1 2025 |
|---|---|---|
| Regular Employees | €13.90 per hour | €12.82 per hour |
| Leased Workers (Deel EOR) | €14.96 per hour | €14.53 per hour |
개인 소득세
개인 소득세는 14%에서 45% 사이입니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다. 세율은 직원의 세금 등급(혼인 상태, 소득원이 하나 이상인 직원 등)과 월 급여액을 기준으로 합니다. 이 세율은 연방 정부에 의해 매년 갱신됩니다.
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 23.45%로 추산됩니다.
퇴직연금 - 9.30%
건강보험(추정) - 8.61%
실업보험 - 1.30%
장기요양보험료 - 1.7%
산업재해보험 - 1.14%
출산보험 - 0.51%
지급불능 기여금 - 0.06%
일회성 의무 근로계약 처리 수수료 - 80 USD
일부 고용주 부담금에는 상한이 있어 비율이 달라질 수 있습니다.
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위한 관리 수수료 0.60%가 적용됩니다
이 비용은 추정치이며 일반적인 정보 제공을 목적으로만 제공됩니다. 이 국가의 근로계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근로시간은 하루 8시간, 주당 40시간입니다. 표준 근무일은 월요일부터 금요일입니다.
초과근무 수당 지급은 의무가 아닙니다. 초과근무는 고용주의 재량에 따라 대체휴가 또는 금전으로 보상할 수 있습니다. 표준 근로시간을 초과한 시간은 초과근무로 간주합니다. 직원은 하루 최대 2시간, 주당 최대 12시간의 초과근무를 할 수 있습니다. 추가 근무 시간에 대해서는 정규 시급과 동일한 시급을 지급합니다.
계획된 초과근무의 경우 직원은 고용주에게 4일 전에 통지해야 합니다.
