Deel로 아이슬란드에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 아이슬란드에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 아이슬란드에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 아이슬란드에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 아이슬란드에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 아이슬란드 크로나 ISK
수도 레이캬비크
공식 언어 아이슬란드어
급여 주기 월간
아이슬란드에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 아이슬란드에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 직원 병가 기금
- 연금 기금
- 퇴직 적립금
- 사회보장
- 노동조합 기금
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
아이슬란드 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 아이슬란드에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
아이슬란드에는 법정 최저임금이 없습니다. 대신 최저임금은 직원이 가입한 노동조합에 따라 결정되며, 노동조합은 직원의 연령과 직무 유형을 기준으로 최저임금을 정합니다.
CBA Mandatory Salary Increases:
아이슬란드의 직원은 노동조합 가입 여부 및 해당 단체협약(CBA)에 따라 임금 인상을 받을 수 있습니다. 2025년 대부분의 CBA는 직원의 급여를 연 3.5% 이상 인상하고 최소 인상액을 ISK 23,750으로 규정할 것입니다.
개인 소득세
소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다. 가구 상황 및 자녀 수 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다.
| 세율 | 2026년 월 소득 구간 |
|---|---|
| 31.49% | ISK 0 ~ 498,122 |
| 37.99% | ISK 498,123 ~ 1,398,450 |
| 46.29% | ISK 1,398,451 이상 |
급여 비용
고용주 부담 비용은 직원 급여의 약 22.60%입니다.
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퇴직 적립금(Provident Fund) - 11.5%
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연금 기금(Pension Fund) - 2.0%
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보험 기금(Insurance Fund) - 6.92%
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직원 병가 기금(Employee Sickness Fund) - 1.0%
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직원 교육 기금(Employee Training Fund) - 0.3%
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노동조합(여름 별장 혜택) - 0.25%
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레크리에이션 기금(Recreational Fund) - 0.1%
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고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 행정 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치로서 일반적인 정보 제공 목적으로만 제공됩니다. 이 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용과 수수료를 정확히 파악하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다. Deel EOR 직원의 경우 표준 근무 시간은 주 36.75시간(하루 7.35시간)입니다.
초과근무 수당은 의무이며 급여에 포함할 수 없습니다. 표준 근무 시간을 초과한 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 한 달에 최대 162.5시간까지 초과근무를 할 수 있습니다. 추가 시간에 대해서는 직원에게 다음과 같이 지급합니다:
한 달 첫 162.5시간의 초과근무에 대해 시급의 0.875%를 지급합니다.
재택근무를 하는 경우 한 달 첫 162.5시간의 초과근무에 대해 시급의 1.0385%를 지급합니다.
아이슬란드의 관리직 역할에는 초과근무 수당이 의무가 아닙니다.
