Deel로 일본에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 일본에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 일본에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 일본에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 일본에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 일본 엔화 JPY
수도 도쿄
공식 언어 일본어
급여 주기 월간
일본에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 일본에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 사회보장
- 개인 의료보험 - Allianz(선택사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
일본 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 일본에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
일본의 최저임금은 시간 단위로 계산되며 근무지의 현(都道府県) 수준에서 결정되므로 근무지에 따라 다릅니다. 최저임금은 시간당 JPY 1,023에서 JPY 1,226 사이입니다. Deel Employees의 경우 최저임금은 시간당 JPY 1,226입니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 5%에서 45%까지입니다. 소득세는 누진세율로 계산됩니다. 가구 구성 및 자녀 수 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 줄 수 있습니다.
| 총 연간 소득 | 세율(%) |
|---|---|
| JPY 1,950,000 이하 | 5% |
| JPY 3,300,000 이하 | 10% |
| JPY 6,950,000 이하 | 20% |
| JPY 9,000,000 이하 | 23% |
| JPY 18,000,000 이하 | 33% |
| JPY 40,000,000 이하 | 40% |
| JPY 40,000,000 초과 | 45% |
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 17.15%로 추산됩니다.
건강 보험* - 4.99%
연금 보험* - 9.15%
실업 보험 - 0.95%
장기요양 보험*(40세 이상만 해당) - 0.80%
산업재해 보상 보험 - 0.30%
보육 기여금* - 0.36%
석면 기여금 - 0.002%
연간 비용:
연간 건강검진 - JPY 45,000
*건강 보험, 연금 보험, 장기요양 보험 및 보육 기여금은 사회보험 기준에 따라 산정되며 직원의 급여를 기준으로 계산됩니다. 또한 사회보험은 이러한 기여금에 대한 상한 급여를 결정하므로 백분율은 변동될 수 있습니다.
고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 지속적으로 유지하기 위한 행정 수수료로 0.60%가 적용됩니다
이 비용은 추정치로 제공되며 일반적인 정보 제공을 목적으로 합니다. 해당 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀으로 문의해 주십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
초과근무 수당은 직원이 초과근무 수당 면제 대상 관리자일 경우에는 의무적으로 지급되지 않습니다. 해당 경우에는 초과근무 수당을 급여에 포함할 수 없습니다. 표준 근무 시간을 벗어난 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 연간 최대 360시간의 초과근무를 할 수 있습니다.
일본의 모든 직원은 노동법 준수를 위해 Deel의 Time & Attendance 도구로 근무 시간을 기록해야 합니다. 2024년 7월 1일부터는 고용주가 다른 날을 지정하지 않는 한 일요일이 기본 주간 유급 휴일이 됩니다.
추가 근무 시간에 대해서는 다양한 변수에 따라 다른 가산율로 지급됩니다:
구분
가산율
법정 근로시간 초과 근무
25%
한 달에 60시간을 초과하는 법정 근로시간 초과 근무
50%
법정 휴일 근무
35%
심야 근무(오후 10시부터 오전 5시까지)
25%
법정 근로시간을 초과하는 심야 근무
50%
한 달에 60시간을 초과하는 법정 근로시간을 초과한 심야 근무
75%
법정 휴일의 심야 근무
60%
