Deel로 키르기스스탄에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 키르기스스탄에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 키르기스스탄에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 키르기스스탄에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 키르기스스탄에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 키르기스스탄 솜(KGS)
수도 비슈케크
공식 언어 키르기스어, 러시아어
급여 주기 월간
키르기스스탄에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 키르기스스탄에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 의료 보험
키르기스스탄 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 키르기스스탄에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
2026년 최저 월급은 월 3,280 KGS(총액)입니다. 업종별 최저임금은 없습니다.
개인 소득세
개인 소득세는 단일 세율 10%입니다. 근로자에 대한 사회기금 납부 비율은 10%입니다.
급여 비용
사용자 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 2.25%로 추정됩니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 주당 40시간입니다. 법률은 5일 근무(휴일 2일) 또는 6일 근무(휴일 1일)를 허용합니다.
초과근무 수당은 필수입니다. 초과근무는 다음과 같이 지급됩니다:
첫 2시간 — 정상 근무 시간의 150%
이후 시간 — 정상 근무 시간의 200%
주말 — 정상 근무 시간의 200%
공휴일 — 정상 근무 시간의 200%
근로자의 요청에 따라 초과근무는 가산수당 대신 추가 휴가(초과근무 시간보다 적지 않아야 함)로 보상할 수 있습니다. 초과근무는 근로자의 서면 동의와 함께 고용주의 요청/승인이 있어야 하며, 연속된 2일 동안 총 4시간을 초과할 수 없습니다.
