Deel로 모잠비크에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 모잠비크에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 모잠비크에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 모잠비크에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 모잠비크에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화
수도
공식 언어
급여 주기 월별
모잠비크에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 모잠비크에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 사회보장
- 산재 보험
- 민간 의료보험 - Allianz(선택)
- 생명보험 - Allianz(선택)
모잠비크 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 모잠비크에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
모잠비크의 최저임금은 산업별로 다릅니다. Deel의 업종에서는 최저임금이 월 MZN 19,043.61입니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 10%에서 32%까지 적용됩니다. 세율은 누진세율에 따라 계산됩니다.
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 5.60%로 추정됩니다
-
사회보장 - 4%
-
산재 보험(Workman's Compensation Insurance) - 1%
-
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
초과근무 수당은 의무입니다. 표준 근무 시간을 벗어난 시간은 초과근무로 간주합니다. 직원은 분기당 최대 96시간의 초과근무를 할 수 있으며 주당 8시간을 초과하여 초과근무를 수행할 수 없고 연간 총 200시간을 초과할 수 없습니다. 추가 근무 시간에 대해서는 직원에게 다음과 같이 지급합니다:
오후 5시부터 오후 8시까지는 시급의 150%
오후 8시 이후는 시급의 200%
