Deel로 니카라과에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 니카라과에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 니카라과에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 니카라과에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 니카라과에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화
수도
공식 언어
급여 주기 월별
니카라과에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 니카라과에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 연금
- 공공 의료 서비스
- 장애 보험
니카라과 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 니카라과에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
니카라과의 최저임금은 경제 부문에 따라 월 NIO 5,950.02에서 NIO 13,315.61 사이입니다.
개인 소득세
개인 소득세는 15%에서 최대 30%까지이며, 니카라과 사회보장기관(INSS) 공제 후 순급여를 기준으로 합니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다.
| 총 연간 소득 | 적용 세율 |
|---|---|
| 연간 100,000 NIC 이하 | 0% |
| 연간 200,000 NIC 이하 | 15% (100,000 NIC 초과분에 대해 적용) |
| 연간 350,000 NIC 이하 | 20% (200,000 NIC 초과분에 대해 적용) |
| 연간 500,000 NIC 이하 | 25% (350,000 NIC 초과분에 대해 적용) |
| 연간 500,000 NIC 초과 | 30% |
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 25.10%로 추정됩니다.
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니카라과 사회보장기관(INSS) - 22.50%
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국립 기술 연구소(INATEC) - 2%
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고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 행정 수수료가 적용됩니다
초과근무 수당 및 최대 근무시간
초과근무 수당 지급은 의무입니다. 표준 근무시간을 벗어난 시간은 초과근무로 간주되며, 단 본인이 책임이 있는 오류나 실수를 수정하기 위해 근무하는 경우에는 예외로 합니다. 직원은 하루 최대 3시간, 주당 최대 9시간의 초과근무를 할 수 있습니다. 초과근무는 사전에 반드시 고용주가 승인하여야 합니다. 사전에 고용주와 합의되지 않은 경우 직원은 초과근무를 청구할 수 없습니다.
표준 근무시간은 하루 9시간, 주당 48시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
