Deel로 파키스탄에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 파키스탄에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 파키스탄에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 파키스탄에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 파키스탄에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 파키스탄 루피(PKR)
수도 이슬라마바드
공식 언어 우르두어 및 영어
급여 주기 월별
파키스탄에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 파키스탄에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 연금 기금
- 사회보장
- 장애 보험
- 민간 의료보험 - Unisure(선택 사항)
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
파키스탄 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 파키스탄에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 월 PKR 40,700입니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 0%에서 35%까지 적용됩니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다. 가구 상황 및 자녀 수 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다.
| 연간 과세소득 | 세율 |
|---|---|
| PKR 0 ~ 600,000 | 0% |
| PKR 600,000 ~ 1,200,000 | 1% |
| PKR 1,200,000 ~ 2,200,000 | 11% |
| PKR 2,200,000 ~ 3,200,000 | 23% |
| PKR 3,200,000 ~ 4,100,000 | 30% |
| PKR 4,100,000 초과 | 35% |
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 23.26%에 고정 금액을 더한 수준으로 추산됩니다.
Sindh 직원 사회보장 기관(SESSI) - 6.00%*
퇴직금 기금 분담금 - 8.33%
13번째 월급 - 8.33%
EOBI(employee-old-age-benefit) - PKR 2,035
생명 보험 - PKR 608
SESSI 납부는 파키스탄 Sindh주 근로자에게만 적용됩니다. 최저임금(2026년 기준 PKR 40,700) 미만을 받는 직원의 경우 비용은 최저임금의 6%로 계산됩니다. 최저임금 이상을 받는 직원의 기여금은 해당 직원의 급여의 6%로 계산됩니다.
참고: 일부 기여금에는 한도가 있어 비율이 달라질 수 있습니다.
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치이며 일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 해당 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 파악하려면 당사 영업팀에 견적을 요청해 주십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
초과근무 수당은 의무이며 급여에 포함될 수 있습니다. 표준 근무 시간을 벗어난 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 최대 3시간의 초과근무를 할 수 있습니다. 추가 근무 시간에 대해서는 다음과 같이 지급합니다:
첫 세 시간에 대해 시급의 200%를 지급합니다.
공휴일 근무에 대해서는 시급의 300%를 지급합니다.
표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 주당 근무일은 월요일부터 금요일입니다.
