Deel로 카타르에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 카타르에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 카타르에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 카타르에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 카타르에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화
수도
공식 언어
급여 주기 월별
카타르에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 카타르에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 민간 건강보험
- 근로자 보상 보험
- GRISA 사회보장(국적자 및 GSC에 한함)
- 현지 건강보험 - United Cooperative Insurance(의무 가입)
카타르 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 카타르에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
카타르에서 최저 월급은 세 가지 항목으로 구성됩니다:
기본급 – 월 QAR 1,000
식비 수당 – 월 QAR 300
주거 수당 – 월 QAR 500
개인 소득세
카타르에는 소득세가 없습니다.
급여 비용
고용주가 부담하는 월별 비용은 직원의 국적과 선택한 건강보험 등급에 따라 달라집니다.
비용 항목
조건 및 금액
산재 보상 보험
연간 청구 QAR 350.0000
GRISA - 사회보장(카타르/GSC 국적자에 한함)
기본급 및 주거 수당의 14%
건강 보험
QAR 3,330 ~ QAR 5,150
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 행정 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치로서 일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 이해하려면 당사 영업팀에 견적을 문의해 주십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
초과근무 수당은 의무입니다. 정규 근무시간을 벗어난 시간은 초과근무로 간주됩니다. 추가 근무에 대해서는 직원에게 다음과 같이 지급됩니다:
시급의 125%
공휴일의 경우 시급의 150%
