Deel로 사우디아라비아에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 사우디아라비아에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 사우디아라비아에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 사우디아라비아에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 사우디아라비아에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 사우디 리얄
수도 리야드
공식 언어 아랍어
급여 주기 월별
사우디아라비아에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 사우디아라비아에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 건강 보험
- 사회보장
- 민간 의료 서비스 - UCA
- 현지 건강 보험 - United Cooperative Insurance(의무)
사우디아라비아 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 사우디아라비아에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
사우디아라비아의 최저임금은 직원의 국적에 따라 달라집니다. 사우디 국민의 경우 최저임금은 SAR 4,000이며, 비자 소지 직원에게는 별도의 최저임금이 적용되지 않습니다.
개인 소득세
사우디아라비아 왕국에는 소득세가 없습니다.
급여 비용
월별 고용주 비용은 직원의 국적, 선택한 건강보험 카테고리, 직원 및 피부양자의 성별과 혼인 여부에 따라 달라집니다.
예상 고용주 비용 비율
외국인 직원의 경우: 2.40% ~ 12.85%
비용 유형
Gosi 분담금
외국인 직원:
직원의 월 총급여의 1.80% 또는
직원의 기본급 및 주거수당의 2%, 상한액은 월 SAR 45,000
사우디 국민:
2024년 7월 3일 이전 노동시장 진입자: 직원의 월 총급여의 10.575% 또는 기본급 및 주거수당의 11.75%, 월 상한 SAR 45,000
2024년 7월 3일 이후 노동시장 진입자: 직원의 기본급 및 주거수당의 12.25%, 월 상한 SAR 45,000
GCC(걸프협력위원회) 국가 직원:
납부 비율은 직원의 국적에 따라 다릅니다.
고정 Ajeer 수수료
외국인 직원: SAR 46
국적화 관련 수수료
외국인 직원: 예상 SAR 3,000. 이 수수료는 직원의 직급에 따라 USD 400~USD 800 범위로 변동될 수 있습니다.
추가 비용 관련 참고사항
사우디아라비아의 직원 급여는 일반적으로 기본급, 주거수당, 교통수당으로 구성됩니다. Deel EOR Employees의 경우 이러한 임금 항목은 이미 직원의 총 월 급여에 포함되어 있으며 추가 비용으로 더해지지 않습니다.
의무 건강보험 비용은 선택한 보험 카테고리와 직원 및 피부양자의 성별·혼인 여부 등에 따라 SAR 3,795에서 SAR 20,700까지 다양하게 책정됩니다.
월별 고용주 비용에는 비자 수수료가 포함되어 있지 않습니다.
외국인 직원은 매년 본국 왕복 항공권 1회 및 사직·비자 만료·계약 종료 시 본국행 편도 항공권 1회를 받을 권리가 있습니다.
사우디 입출국 시 외국인 직원에 대해 출입국 수수료(예: USD 54)가 적용되며, 연간 다중 출입국 요청의 경우 최대 USD 615까지 변동될 수 있습니다.
직원이 엔지니어인 경우 사우디 엔지니어 협의회(Saudi Council of Engineering) 연간 수수료 SAR 800이 적용됩니다.
Deel이 직원의 현지 은행 계좌 개설을 지원하는 경우 USD 27의 수수료가 부과됩니다.
고용주 책임 비용: 지속적인 산업재해 보상 및 책임 보장을 위해 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다.
이 비용은 추정치로 일반적인 정보 제공을 목적으로 합니다. 이 국가의 고용 계약과 관련한 모든 비용 및 수수료를 정확히 파악하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 1일 8시간, 주 40시간이며 표준 근무 주는 일요일부터 목요일입니다. 다만, 업무상 필요에 따라 토요일부터 목요일까지 1일 8시간, 주 48시간의 연장 근무 주를 적용할 수 있습니다.
라마단 기간의 근무 시간은 1일 6시간입니다.
관리직이 아닌 직원에게는 초과근무 수당 지급이 의무입니다.
공휴일 및 이드(축일)에 수행한 모든 근무 시간은 초과근무 시간으로 간주됩니다.
직원은 초과근무를 포함하여 1일 최대 10시간, 주 최대 60시간까지 근무할 수 있으며, 연간 최대 초과근무시간은 481시간입니다. 초과근무에 대해서는 기본급을 기준으로 산정한 시간급의 150%를 지급합니다.
직원이 초과근무를 하려면 고용주는 사전에 서면 동의를 부여해야 합니다.
관리직 직원은 초과근무 수당 대신 대체 휴무를 받을 자격이 있습니다. 관리직 직원에 대해 초과근무 수당 지급은 의무가 아니나 고용주의 승인으로 지급할 수 있습니다.
