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Deel로 세네갈에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 세네갈에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 세네갈에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 세네갈에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 세네갈에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
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급여 주기 월별
세네갈에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 세네갈에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 국가 사회보장기금
- 연금기금
- 공공 건강보험
- 산업재해 보험
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
- 선택적 글로벌 건강보험 - Allianz
- 글로벌 생명보험 - Allianz
세네갈 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 세네갈에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 업종(회사 부문)에 따라 달라집니다. Deel의 경우 월 F.CFA 64,728입니다.
개인 소득세
개인소득세(PIT)는 0%에서 43%까지 적용됩니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다. 급여, 수당, 보수 및 현물 급여는 근로소득으로 분류됩니다.
|
연간 총소득 |
세율(%) |
|---|---|
|
연간 F.CFA 630,000까지 |
0% |
|
연간 F.CFA 1,500,000까지 |
20% |
|
연간 F.CFA 4,000,000까지 |
30% |
|
연간 F.CFA 8,000,000까지 |
35% |
|
연간 F.CFA 13,500,000까지 |
37% |
|
연간 F.CFA 50,000,000까지 |
40% |
|
초과분(그 이상) |
43% |
급여 비용
고용주 부담 비용은 비관리직 근로자의 경우 약 23.4%, 관리직의 경우 약 27%로 추정됩니다. 임원 급여에는 추가로 보충 연금 제도에 대한 기여금이 적용됩니다.
세네갈의 고용주 부담 비용은 최고급여 한도(상한선)에 적용됩니다. 상한선을 초과하는 급여에 대해서는 기여금이 최고급여를 기준으로 계산됩니다.
비용 유형
비율
최대 급여(상한)
산업재해 보험
3.00%
월 F.CFA 63,000
가족수당
7.00%
월 F.CFA 63,000
일반 연금 제도
8.40%
월 F.CFA 432,000
건강 상호보험(IPM)
2.00%
월 F.CFA 250,000
CFCE 세금
3.00%
해당 없음
보충 연금 제도(임원)
3.60%
월 F.CFA 1,296,000
고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 유지하기 위한 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다.
이 비용은 추정치로 제공되며 일반적인 정보 제공 목적으로만 사용됩니다. 해당 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 견적을 문의하십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근로시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
초과근무 수당은 의무입니다. 표준 근로시간을 초과한 시간은 초과근무로 간주됩니다. 추가 근무 시간에 대해 근로자에게 지급되는 수당은 다음과 같습니다:
시급의 115%, 주당 처음 8시간에 대해
시급의 140%, 주당 48시간 이후의 근무시간에 대해
시급의 160%, 추가 근무가 야간근무인 경우
시급의 200%, 주말 또는 공휴일에 해당하는 경우
시급의 260%, 공휴일의 야간근무인 경우
