Deel로 스페인에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 스페인에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 스페인에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 스페인에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 스페인에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 유로 (EUR)
수도 마드리드
공식 언어 스페인어
급여 주기 월별
스페인에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 스페인에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 사회보장
- 재택근무 수당
- 민간 건강보험 - Unisure(선택)
- 민간 건강보험 - Alan
- 민간 건강보험 - Allianz(선택)
- 유연 보수(식대 및 유연 지출 수당)(선택)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
- Cobee를 통한 유연 보상(연금 보험)
스페인 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 스페인에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 Deel 단체협약(CBA)에 명시된 대로 월 €1,262.28입니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 19%에서 45% 사이입니다. 소득세는 누진세율로 계산됩니다. 가구 상황과 자녀 수 등 여러 추가 요소가 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다.
| 연간 소득(유로) | 세율(%) |
|---|---|
| 0 ~ 12,450 | 19% |
| 12,451 ~ 20,200 | 24% |
| 20,201 ~ 35,200 | 30% |
| 35,201 ~ 60,000 | 37% |
| 60,000 이상 | 45% |
급여 비용
월별 비용
사회보장(공통 위험) - 23.6%
실업 보험 - 계약 유형에 따라 5.50% ~ 6.7%
임금 보증을 위한 사회기금(FOGASA) - 0.20%
질병·장해·사망 및 유족급여(업무 관련 리스크) - 1.50%
세대간 형평 메커니즘(MEI) - 0.75%
직업훈련 및 개발 - 0.60%
의무 장애 기금 납부 - €41
재택근무 수당 - €50
13번째 월급 - 월급의 1/12
14번째 월급 - 월급의 1/12
사회보장 비용은 기여 산정 상한액인 월 €5,101.20까지 계산됩니다. 월 급여가 €5,101.20을 초과하는 경우에는 0.96%~1.22%의 누진적 비율로 추가 연대 사회보장 기여금이 적용됩니다.
연간 및 조건부 비용
온보딩 필수 PRL 교육 - €11
선택적 온보딩 및 반기별 건강검진 - €80(직원이 요청할 경우)
고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 하루 8시간, 주 40시간(연간 1,800시간)입니다. 표준 근무주는 월요일부터 금요일까지입니다.
합의가 없는 한 직원은 하루에 9시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 직원은 연간 최대 80시간까지 초과근무할 수 있습니다.
초과근무 수당은 의무이며, 급여에 포함될 수 있습니다. 표준 근무시간 외의 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 최대 연간 80시간의 초과근무를 할 수 있습니다.
