Deel로 우즈베키스탄에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 우즈베키스탄에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 우즈베키스탄에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 우즈베키스탄에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 우즈베키스탄에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화
수도
공식 언어
급여 주기 월별
우즈베키스탄에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 우즈베키스탄에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 사회보장
- 보험
우즈베키스탄 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 우즈베키스탄에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 월 UZS 1,155,000입니다.
개인 소득세
개인 소득세는 12%의 단일 세율입니다.
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 13.17%로 추정됩니다.
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치로 제공되며 일반적인 참고용입니다. 이 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 이해하려면 견적을 위해 영업팀에 문의해 주세요.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 하루 8시간, 주당 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
초과근무 수당은 의무입니다. 표준 근무 시간을 벗어나는 근무시간과 휴일 또는 공휴일에 근무하는 시간은 초과근무로 간주됩니다. 초과근무는 직원의 통상임금의 최소 2배 이상으로 지급되어야 합니다.
초과근무는 임금 대신 초과근무 시간에 상응하는 추가 휴식시간으로 보상할 수 있습니다. 이 경우 초과근무는 통상 요율로 보상되며, 제공된 휴무는 유급으로 처리되지 않습니다.
직원의 정규 근무시간을 초과하는 근무는 사전에 사용자 승인을 받아야 합니다.
