귀사 요구에 맞게 조정되는 성과관리 소프트웨어

성과관리 소프트웨어는 조직이 팀원 성과를 관리하고 향상시키는 데 도움이 되는 디지털 도구입니다. 다음과 같은 프로세스를 지원합니다:

• 성과 목표 설정
• 성과 평가 실시
• 지속적 피드백 제공
• 진행 상황 추적

이 소프트웨어는 생산성을 향상시키고 개인의 성과를 조직의 목표와 정렬시키며, 구조화된 피드백과 성과 분석을 통해 인재 개발을 지원하는 것을 목표로 합니다.

성과관리 소프트웨어는 성과 추적 소프트웨어보다 더 광범위한 도구 모음을 제공합니다. 성과 추적 외에도 목표 설정, 지속적 피드백, 성과 평가, 팀원 개발 계획, 그리고 다른 HR 프로세스와의 통합을 포함합니다.

성과 추적 소프트웨어는 설정된 목표와 목표치에 대해 팀원 성과를 모니터링하고 측정하는 도구입니다. 주요 기능은 다음과 같습니다:

• 성과 지표의 실시간 추적
• 마감 기한 자동 알림
• 진행 상황을 평가하고 개선이 필요한 영역을 식별하는 분석 기능

이 소프트웨어는 관리자와 팀원이 성과 기대치에 맞춰 정렬되도록 돕고, 적시의 피드백을 촉진하며 데이터 기반 의사결정을 지원합니다.

성과 추적 소프트웨어는 성과관리의 한 구성요소로, 성과 및 개발의 모든 측면을 관리하기 위한 더 포괄적인 프레임워크의 일부입니다.

HR에서의 성과관리 시스템(PMS)은 조직이 팀원 성과를 평가하고 개선하기 위해 사용하는 상호 보완적인 프로세스 세트입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 성과 기대치 설정
• 진행 상황 모니터링
• 지속적인 피드백 제공
• 성과 리뷰 실시
• 팀 역량 개발

PMS는 또한 개인의 성과를 조직 목표와 정렬시키고, 생산성을 향상시키며 경력 개발을 지원합니다.

다음 기능을 제공하는 소프트웨어를 찾으세요:

• 익명 설정, 동료 선정 기준, 성과 양식 빌더, 조건부 질문, 성과 보정 기능, 맞춤 등급 척도와 같은 기능으로 회사의 요구와 목표에 맞게 성과 리뷰 주기를 커스터마이즈할 수 있는 기능
• 동료 및 상사 등 다양한 출처로부터 실행 가능한 빈번하고 의미 있는 통찰을 수집하고 공유하는 기능
• 목표 추적, 리뷰 양식 발송, 알림 및 공지(이메일 또는 Slack)를 자동화해 누구도 단계나 리뷰 주기를 놓치지 않도록 하는 기능
• 수습 기간이나 입사일 같은 기준에 따라 성과 평가를 자동으로 트리거하는 기능
• 핵심 역량, 팀 성과, 리더십 잠재력 등 더 큰 그림의 세부 정보를 드러내는 기능
• 관리자, HR 담당자, 매니저, 팀원이 쉽게 접근하고 탐색할 수 있는 사용자 친화적 경험
• 회사 및 팀 데이터를 안전하게 저장하고 접근할 수 있는 기능

Deel Engage는 이러한 기능들을 포함하여 더 많은 기능을 제공합니다.

저희 성과관리 소프트웨어는 팀 성과 관리를 간소화하기 위해 설계된 포괄적인 도구 모음을 제공합니다.

주요 기능은 다음과 같습니다:

• 목표 설정 및 추적
• 성과 평가(역량 및 경력 경로와 연동)
• 지속적 피드백
• 팀원 개발 계획 수립
• 피드백 분석(9-박스, 스킬 격차 분석, 역량 프로필)

이 소프트웨어는 또한 여러 출처로부터의 포괄적인 팀 평가를 위한 360도 피드백을 지원합니다.

기업은 성과 지표와 OKR을 추적하고, 성과 리뷰를 보정하여 공정성을 확보하며, 성과를 보상과 연계해 팀원을 동기부여할 수 있습니다. 히트맵, 레이더 차트, 9-박스 그리드를 통해 기업은 개별 성과를 시간 경과에 따라 추적하고 스킬 격차를 식별하며 높은 잠재력을 가진 인재를 찾아낼 수 있습니다.

또한 다른 HR 시스템과의 통합은 원활한 데이터 공유를 보장하고 관리 부담을 줄여줍니다.

예. 이 도구는 매우 사용자화 가능하므로 360도 피드백, 180도 피드백, 동료 평가 및 자기 평가를 실행할 수 있습니다. 또한 목표와 역량을 360도 피드백(또는 평가)에 연동할 수도 있습니다.

네, Deel Engage는 기존 HRIS와 통합됩니다. 그러나 모든 인재 관리 프로세스를 한 곳에 모으고 싶다면, Deel Engage 및 모든 Deel HR 솔루션에 포함된 Deel의 내장 HRIS로 전환할 수 있습니다.

물론입니다! Deel Engage는 시장에서 가장 커스터마이징 가능한 리뷰 양식 빌더 중 하나를 제공합니다. 정성적 및 정량적 질문을 추가하고 다양한 평정 척도를 혼합하여 사용할 수 있습니다. 역량 프레임워크를 성과 리뷰에 원클릭으로 연동할 수 있으며, 조직 내에서 서로 다른 리뷰 양식을 동시에 정의하고 시작할 수 있습니다(예: 수습 기간 리뷰, 360도 리뷰, 리더십 리뷰 등). 또한 피드백 양식의 익명성도 정의할 수 있습니다.

모든 고객은 가이드, 튜토리얼, 관리자 교육 및 연중무휴 24/7 고객 지원을 이용할 수 있습니다.

성과 리뷰 도입 과정은 기존 성과 시스템, 온보드되는 팀원 수, 교육 필요성 등 여러 요소에 따라 최대 3주가 소요될 수 있습니다.

단계는 다음과 같습니다:

1. 이해관계자를 만나 현황을 평가하고 요구사항을 검토하며 원하는 "운영 시작일"에 대해 합의합니다.
2. 성과 리뷰 프로세스를 설계하고 생성합니다.
3. 관리자 및 팀원을 교육합니다.
4. 팀원을 플랫폼에 온보딩합니다.
5. 리뷰를 런칭합니다.
6. 결과 해석 및 공유를 위한 추가 관리자 교육을 실시합니다.

참고: 리뷰 양식에 역량을 포함해야 하는 경우, 조직 내 모든 역할과 레벨에 대한 역량을 정의해야 하므로 과정이 더 오래 걸립니다.

아니요, 지원 서비스를 이용하는 데 추가 비용이 없습니다.

Deel은 데이터 보안을 매우 중요하게 여기며 SSL 암호화, 이중 인증, ISO 27001 인증, SOC 2 및 GDPR 규정 준수(컴플라이언스)와 같은 최고 수준의 보안 프로토콜을 사용합니다. 또한 시스템을 24/7로 모니터링하는 전담 보안 팀을 운영하고 있습니다.