원격 팀을 위한 PEO 서비스 시장의 선두주자

PEO 서비스는 반복적인 행정 업무에서 HR팀의 부담을 덜어주어 회사별로 중요한 비즈니스 과제에 집중할 수 있게 해줍니다. 이러한 서비스는 과도한 인사 행정을 경감하고, 주별 규정 준수 지원을 제공하며, 대형 단체 건강보험에 대한 접근을 가능하게 하고, 국내 HR 역량을 강화하여 궁극적으로 장기적인 비용 절감을 가져옵니다. HR 아웃소싱을 이용하면 대기업과 중소기업 모두 전문 지식을 활용하고 규제 준수를 확보하며 경쟁력 있는 복리후생을 제공하고 신규 채용의 운영을 간소화하여 보다 효율적이고 효과적인 비즈니스 운영이 가능합니다。

최고의 PEO 제공업체를 선택할 때 몇 가지 핵심 요소를 고려하는 것이 중요합니다.

무엇보다 먼저 가격 투명성을 최우선으로 하세요. 번거로운 번들 가격 대신 항목별 비용을 분해해 보여주는 HR 소프트웨어를 선택하세요. 다른 제공업체와 달리 Deel은 IT 관리, 앱 관리, 비용 관리 및 보고와 같은 포괄적 HR 관리 기능에 대해 요금을 부과하지 않습니다.

HR 지원은 매우 중요하며, 전담 HR 제너럴리스트를 제공하는 PEO를 선택하면 1-800 콜센터 모델에 의존하는 업체보다 더 높은 수준의 서비스를 받을 수 있습니다. Deel에서는 사내 HR 및 급여 전문가의 포괄적 HR 지원을 받으실 수 있습니다.

선호하는 브로커와 협력할 수 있는 유연성도 평가하세요. 일부 PEO 회사는 이 옵션을 제한할 수 있습니다. Deel은 원하는 브로커를 직접 선택할 수 있는 자유를 제공하며, 기존 브로커를 유지하거나 선도적인 복리후생 제공사들의 건강보험 플랜을 저렴한 요율로 이용하실 수 있습니다.

회사가 PEO와 계약하면 공동 고용 관계에 들어가며, PEO와 클라이언트는 계약상 고용주 책임과 의무를 공유합니다.

클라이언트 회사는 직원의 일상 관리, 제품 개발, 마케팅, 영업 및 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 행정 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리 및 고용세 등의 많은 인사 관련 업무를 맡습니다.

클라이언트 회사와 PEO 모두 규정 준수 의무를 집니다. 다만 PEO는 위험 관리, 인사 관리, 급여세 및 직원 세무 준수와 같은 고용 관련 업무에 대한 책임을 상당 부분 부담하는 경향이 있어 사업주에게 안심을 제공합니다.

대부분의 PEO 회사는 서비스에 대해 관리 수수료를 부과하며, 일반적으로 두 가지 가격 구조 중 하나를 사용합니다: 직원 1인당 고정 월 요금(연간 약 $1,000 정도) 또는 전체 급여의 일정 비율(보통 2~11%). 일부 플랫폼은 HR 기능 접근, 보고 또는 특정 통합 활성화에 대해 추가 요금을 부과할 수 있습니다.

Deel에서 맞춤 견적을 받아보세요. 저희의 HR 스위트(<200명 기업은 무료)와 비용 효율적인 엔터프라이즈급 HR 복리후생으로 관리 비용을 얼마나 절감할 수 있는지 확인할 수 있습니다.