법무팀을 위한
직접 추적할 필요 없는 규정 준수(컴플라이언스)
Deel은 채용, 급여, 및 인력 워크플로에 규정 준수(컴플라이언스)를 직접 내장하여 법무팀이 국가, 근로자 유형 및 회사 법인 전반의 위험을 수동 모니터링 없이 줄일 수 있도록 합니다.

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규정 준수(컴플라이언스)
문제가 되기 전에 오분류를 예방하세요
Deel은 계약자(프리랜서) 계약을 현지 노동법에 따라 지속적으로 평가하여 잠재적인 오분류 위험을 조기에 표시합니다. 법무팀은 시스템이나 지역을 넘나들며 사실을 추적하지 않아도 명확한 신호, 문서 및 지침을 받게 됩니다.

위험 감소
모든 근로자 유형에 대한 노출을 줄이세요
Deel은 직원, 계약자(프리랜서), EOR 및 PEO 팀 전반의 규정 준수 신호를 중앙화합니다. 위험, 변경 사항 및 필요한 조치를 한 곳에서 확인할 수 있어 글로벌 확장 시에도 누락되는 것이 없습니다.

가시성
글로벌 고용을 위한 단일 정보원
계약서, 근로자 분류, 급여 데이터, 비자, 복리후생 및 고용 상태가 하나의 플랫폼에 저장됩니다. 법무팀은 HR, 재무 또는 운영의 병목이 되지 않으면서 명확성을 확보합니다.

방어 가능성
기본적으로 감사 준비 완료
Deel은 국가 전반에 걸쳐 규정을 준수하는 워크플로우를 표준화하면서도 현지의 정확성을 유지합니다. 승인, 변경 및 의사결정은 추적 가능하고 방어 가능하며 수작업 문서화나 오프라인 검토가 필요 없습니다.

거버넌스
글로벌 거버넌스
규칙을 한 번 정의하면 국가, 근로자 유형 및 워크플로우 전반에 일관되게 적용할 수 있습니다. Deel은 플랫폼 내부에서 권한, 승인 및 가드레일을 적용하여 누구도 수작업 감독이나 사후 수정에 의존하지 않도록 합니다.

FAQs
Deel이 법률 자문을 대체하나요?
아니요. Deel은 규정 준수를 일상 운영에 통합하여 위험과 수작업을 줄이지만 법률 자문을 대체하지는 않습니다.
규정 준수를 글로벌 수준에서 중앙화할 수 있나요?
규정 준수 인사이트는 어디에서 확인하나요?
인사이트는 지식 허브를 통해 제공되며, 팀은 규제 업데이트, 표시된 위험 및 지침을 검토합니다. 규정 준수는 플랫폼 전반에서 지속적으로 실행됩니다.
복잡하거나 예외적인 사례는 어떻게 처리되나요?
모호한 시나리오가 발생하면 전체 문맥이 플랫폼 내에 표시되고 Deel의 사내 전문가들이 이를 지원하여 오프라인 조사나 단절된 조언을 피할 수 있습니다.
Deel은 근로자 오분류를 어떻게 예방하나요?
Deel은 지역별 분류 평가, 지속적 인력 모니터링, 계약 수준의 데이터를 사용하여 잠재적 오분류 위험을 조기에 식별합니다. 위험은 문맥, 지원 데이터 및 지침과 함께 플랫폼 내에 표시되어 법무팀이 문제가 심각해지기 전에 조치를 취할 수 있도록 합니다. 최종 분류 결정은 항상 고객에게 있습니다.
Deel로 원격 및 해외 팀 확장이 쉬워집니다
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