Internationaal talent voor de maakindustrie

Meer dan laptops en kantoren

De technieksector heeft de komende vijf jaar 121.000 nieuwe medewerkers nodig om groei te realiseren en de verwachte uitstroom van circa 118.000 medewerkers op te vangen. Bron: Arbeidsmarktprognose 2025-2029, Wij Techniek (via Techniek Nederland)

Toch denken de meeste bedrijven bij internationaal aannemen vooral aan softwareontwikkelaars en remote teams. Niet aan de technici en vakmensen die dit tekort juist moeten opvangen.

Wanneer organisaties internationaal groeien, kijken zij steeds vaker verder dan hun eigen arbeidsmarkt. Ook productiebedrijven bouwen teams met medewerkers die een cruciale rol spelen in hun dagelijkse activiteiten. Denk aan servicemonteurs, onderhoudstechnici, installatie-experts en andere technische professionals die klanten ondersteunen, machines operationeel houden en productieprocessen mogelijk maken.

Deze medewerkers werken misschien niet remote, maar hun expertise is essentieel voor bedrijven die actief zijn in meerdere markten. Voor organisaties betekent dit dat toegang tot talent niet alleen draait om waar het hoofdkantoor gevestigd is, maar ook om waar de juiste expertise beschikbaar is.

De maakindustrie zoekt wereldwijd naar technische expertise

Nieuwe klanten zijn niet het enige wat groei in deze sector vraagt.

Om klanten goed te ondersteunen, moeten organisaties ook beschikken over lokale technische capaciteit. Een fabrikant die uitbreidt naar een nieuw land heeft bijvoorbeeld medewerkers nodig die installaties in gebruik nemen, onderhoud uitvoeren, storingen oplossen en technische ondersteuning bieden.

Juist voor deze functies kan het vinden van het juiste talent een uitdaging zijn. De benodigde expertise bevindt zich niet altijd in dezelfde regio als waar een bedrijf gevestigd is. Soms bevindt de juiste specialist zich zelfs in een volledig andere arbeidsmarkt.

Dit is geen theoretisch vraagstuk.

Ook branchevereniging FME wijst op de structureel krappe arbeidsmarkt in de sector: door vergrijzing krimpt de pool van beschikbaar technisch personeel, terwijl de vraag naar vakmensen blijft groeien.

De juiste specialist vinden vraagt dus om een bredere blik dan alleen de lokale arbeidsmarkt.

Internationaal aannemen voor technisch personeel: dezelfde uitdagingen, andere doelgroep

Of het nu gaat om een technische specialist, servicemedewerker of andere specialist: internationaal aannemen brengt dezelfde fundamentele vragen met zich mee.

• Welke arbeidsovereenkomst is nodig?
• Welke arbeidsvoorwaarden gelden lokaal?
• Hoe regel je loonadministratie en compliance?

Het type functie verandert, maar organisaties moeten in ieder land voldoen aan lokale regelgeving.

Een Employer of Record (EOR) kan organisaties helpen om medewerkers internationaal aan te nemen zonder direct een lokale juridische entiteit op te richten. De EOR treedt op als juridisch werkgever in het betreffende land en ondersteunt met lokale arbeidscontracten, payroll en compliance.

Zo kunnen bedrijven zich richten op hun groei, terwijl de lokale complexiteit wordt geregeld.

Internationaal talent voor groeiende productiebedrijven

Voor productiebedrijven kan toegang tot internationaal talent betekenen dat zij een servicemonteur in Duitsland aannemen, een technische specialist in België vinden of expertise beschikbaar maken in een nieuwe markt.

Internationaal aannemen gaat daarmee niet alleen over remote werken of digitale functies. Het gaat over organisaties helpen groeien door toegang te krijgen tot de mensen die hun activiteiten wereldwijd mogelijk maken.

Deel helpt organisaties om medewerkers aan te nemen in meer dan 150 landen, zowel voor kantoorfuncties als voor functies die dichtbij klanten en operationele activiteiten staan.