Bedrijven die toe zijn aan de volgende internationale stap, bedrijven met meerdere vestigingen in het buitenland en bedrijven die graag hun personeel lokaal inhuren. Voor deze bedrijven is het tijd voor de volgende stap: het aannemen van internationaal personeel. Maar voor je begint, wat betekent het om internationaal personeel in te huren? We hebben de belangrijkste informatie voor je verzameld.
Internationaal personeel inhuren: hoe werkt dat?
Een internationale werknemer inhuren is niet een-twee-drie geregeld. Er zijn veel regels voor het aannemen van internationaal personeel. Zo is het nodig om een lokale entiteit te openen. Dit proces kost veel tijd en daarnaast komt er ook veel administratie bij kijken om te voldoen aan de lokale compliance. Een Employer of Record neemt dit gehele proces van je over.
Een Employer of Record regelt onder andere het volgende voor je bij het aannemen van internationaal personeel:
- Het onboarden
- Achtergrond checks
- De salarisadministratie
Voordelen van lokale internationale werknemers
Internationaal personeel aannemen heeft voordelen. Je vergroot de diversiteit van je werkplek en daarmee ook het wereldwijde bereik van je bedrijf. Internationale werknemers nemen andere culturen mee en spreken andere talen. Dit levert niet alleen nieuwe contacten, en daarmee een wereldwijd netwerk op, ook laat het je kennismaken met nieuwe manieren van werken en problemen oplossen. Ook helpt het met concurreren op een nieuwe markt en bij het aantrekken van new business.
Meer willen weten over een personeelsbehoud strategie? Lees dan snel ons blogartikel.
Internationale werknemers binnen én buiten Europa aannemen
Wil je internationaal personeel inhuren? Dan is één van de mogelijkheden het zoeken binnen Europa. Het inhuren van internationaal personeel binnen de EU brengt administratieve verplichtingen met zich mee. De regels voor het aannemen van internationaal personeel zijn binnen én buiten de EU verschillend. Deel is op de hoogte van de specifiek geldende regels en kan je hier in ontzorgen en tijd besparen. Zo zijn er wetten uit het Europees recht van toepassing op een internationale arbeidsovereenkomst als je ervoor kiest om internationale werknemers aan te nemen binnen de EU. Ook is er lokale wetgeving waar men rekening mee moet houden.
Naast het aannemen van personeel binnen Europa is Deel ook op de hoogte van de actuele ontwikkelingen qua compliance buiten Europa. Het aannemen buiten Europa kan overigens alleen als er wordt aangetoond dat er daadwerkelijk binnen Europa is gezocht.
Als bedrijf wil je focussen op de groei van je bedrijf, niet op het uitzoeken van allerlei regels en wetten rondom het aannemen van een internationale werknemer. Deel ontzorgt en neemt alles over omtrent het aannemen van internationaal personeel. Bij Deel is alle HR op één plek geregeld. Kortom: de tool voor het internationaal inhuren van personeel.
Veel Employer of Record (EOR) diensten leunen op partners om internationaal personeel aan te nemen. Dit kan resulteren in veel onduidelijkheden en administratieve rompslomp voor werknemers. Deel ontzorgt. We regelen alles van het aannemen tot administratie zoals internationale payroll.
Boek een Demo!
💸 Ben je klaar om internationaal personeel aan te nemen via Deel?
✅ Boek een demo van 30 minuten met een van onze experts!
Veel gestelde vragen over internationaal personeel aannemen
Wat is een Employer of Record (EOR)?
Een Employer of Record (eor afkorting), zoals Deel, zorgt ervoor dat bedrijven snel werknemers kunnen aannemen vanuit de hele wereld, zonder een lokale entiteit te openen. Wij kunnen overal aannemen. Ter illustratie: als Nederlands bedrijf is het mogelijk om lokaal personeel in Spanje aan te nemen.
Regelt Deel ook beëindigingen en ontslagvergoedingen?
Ja, Deel regelt ook beëindiging van contracten en ontslagvergoedingen. Bij Deel is alle HR op één plek geregeld. Van het aannemen tot salarisverwerking tot een situatie waarbij de opdrachtnemer een opdracht annuleert, en alles wat hieronder valt.
Hoe kan je het beste wereldwijd personeel aannemen?
Om internationaal personeel in te huren, moet je een legale, lokale entiteit oprichten. De andere mogelijkheid, waarbij dit niet nodig is, is het inhuren van een Employer of Record, zoals Deel. Wij nemen alles omtrent HR van je over zodat jij je kunt focussen op de groei van je bedrijf.
.svg)
