powered by g2 — gegevens per 04/2025
Deel vs. Multiplier
We hebben meer dan 150 entiteiten, 68+ integraties, meer dan 15 betaalmethoden, een HR-informatiesysteem (HRIS), 24/7-ondersteuning en meer om je te helpen bij het efficiënt en compliant stroomlijnen van het aannemen, betalen, beheren en ontwikkelen van je internationale personeel.
40,000+ bedrijven, van startups tot ondernemingen, kiezen voor Deel
Kies Deel boven Multiplier
Dekking
Neem iedereen aan waar u maar wilt. Dat menen we.
Onze wereldwijde entiteiten, salarisinfrastructuur en interne experts in 150+ landen bieden u een breed scala aan aanwervingsopties met ongeëvenaarde onboarding-tijdlijnen.
Deel HR
Bespaar tijd met ons alles‑in‑één HR‑platform
We hebben alles geconsolideerd wat u nodig heeft om uw wereldwijde team te beheren. U bespaart kosten, verliest minder tijd aan administratie en kunt met meer vertrouwen opschalen. Hoewel Multiplier een oplossing biedt om medewerkers aan te nemen en te betalen, mist het andere belangrijke HR‑functies zoals prestatiemanagement of rapportage.
Platform
Een compleet platform, klaar voor wereldwijde schaal
Ingebouwde mogelijkheden zoals AI, workflows, rapporten en aanpasbare beleidsregels elimineren meerdere tools, stroomlijnen operaties en helpen uw team op te schalen zonder complexiteit
Betalingen
Betaal freelancers eenvoudig en conform
Onze contractor‑compliance en betalingsinfrastructuur is sterk en betrouwbaar, en biedt een best‑in‑class ervaring. Multiplier richt zich alleen op tijdgebaseerde freelancers en biedt minder uitbetalingsopties.
Ondersteuning
Interne en kanaalondersteuning beschikbaar 24/7
We geloven in het tegemoetkomen aan uw communicatievoorkeuren. Daarom bieden we verschillende kanalen om eenvoudig met ons in contact te komen. Multiplier biedt alleen web‑ en in‑app chat, waardoor communicatie mogelijk minder snel en persoonlijk is.
*Deze representatieve vergelijking is gebaseerd op bekende Multiplier-productkenmerken per april 2025.
Snellere, flexibelere salarisadministratie
In de meeste landen vereist Multiplier het indienen van de salarisrun voor de 15e van elke maand, waardoor er minder tijd overblijft om aanpassingen te doen en er extra kosten ontstaan voor buiten‑cyclus betalingen. Onze brancheleidende deadlines bieden ongeëvenaarde flexibiliteit.
Voordelen van het gebruik van onze eigen juridische entiteiten versus lokale aggregatorpartners
| Aggregators, zoals Multiplier | ||
|---|---|---|
| Klantenservice | Gestroomlijnde communicatie met directe toegang tot uw aanbieder voor minder contactmomenten. Snellere oplossingen dankzij een toegewijde klantensuccesmanager. | Lagere servicekwaliteit door meerdere contactmomenten, waardoor communicatie vertraagd wordt en oplossingen langer duren. |
| Medewerkerservaring | Geen afhankelijkheid van leveranciers zorgt voor een consistente ervaring voor werknemers, wat hun werknemerstevredenheid en medewerkersbehoud verhoogt. | Vertrouwen op processen van leveranciers zorgt voor inconsistenties en een gefragmenteerde medewerkerservaring, verlaagt de werknemerstevredenheid en vergroot het personeelsverloop. |
| Beveiliging | Geen gegevensverwerking door derden vermindert risico's voor gegevensbeveiliging en naleving van wet- en regelgeving, wat zorgt voor betere bescherming. | Vertrouwen op derden vergroot het risico op compromittering van gegevens en beveiliging, waardoor uw bedrijfsvoering verstoord kan worden. |
| Maatwerk | Meer maatwerkmogelijkheden — vooral op het gebied van HR-beleid — en u bent niet beperkt tot aanbiedingen van lokale partners. | Vertrouwen op derden vergroot het risico op compromittering van gegevens en beveiliging, waardoor uw bedrijfsvoering verstoord kan worden. |
| Naleving van wet- en regelgeving | We hebben entiteiten in het buitenland die zorgen voor sterkere lokale naleving van wet- en regelgeving. We hebben diepgaand inzicht in lokale wetten en volgen wetswijzigingen op de voet. | Aggregatoren zonder toegewijde entiteiten vergroten het risico op niet-naleving van wet- en regelgeving en vertrouwen op lokale partners voor updates over lokale wetten en regels, waardoor uw aansprakelijkheid toeneemt. |
| Kosten | Meer besparingen omdat we minder in rekening brengen voor interne processen en geen kosten aan derden doorberekenen. | Hogere servicekosten door dure EOR-diensten en extra vergoedingen en add-ons. |
g2 momentum leider
#1 Multi‑country salarissoftware
G2 heeft ons in zijn Spring 2025‑rapport uitgeroepen tot nummer 1 in meerdere wereldwijde categorieën:
- #1 Software voor freelancerbeheer
- #1 Enterprise multi‑country salarissoftware (/solutions/payroll/)
- #1 Employer of Record (EOR) software
- #1 HR‑compliance voor ondernemingen (/solutions/hr/)
- #1 Wereldwijd platform voor werkgelegenheid
G2 Grid® voor multi‑land salarissoftware
Klantondersteuning naar een hoger niveau tillen
Uitstekende klantondersteuning vormt de ruggengraat van effectief wereldwijd HR‑ en payrollbeheer. Onze reis om het toonaangevende alles‑in‑één HR‑ en payrollplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een diepe toewijding aan onze 35.000+ klanten.
91%
van klantvragen opgelost bij het eerste contact via livechat
6 min
gemiddelde tijd om de meeste EOR‑ en freelancerproblemen op te lossen
90%+
CSAT gehandhaafd gedurende 16 maanden
4.8/5
beoordeling op G2 voor onze klantenondersteuning
Bekijk waarom onze klanten van ons houden
“Deel is zonder twijfel de meest compatibele alles‑in‑één oplossing voor moderne organisaties. Met alles wat je nodig hebt om medewerkers aan te nemen en te betalen in één platform, komt geen enkele andere aanbieder in de buurt van het niveau van partnership dat zij bieden.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
Deel onderscheidt zich van andere aanbieders met zijn gebruiksvriendelijke platform dat verschillende HR‑taken centraliseert, uitzonderlijke klantenservice die ons gewaardeerd laat voelen, en sterke naleving.
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“Met onze vorige EOR‑provider duurden reacties van de klantenservice dagen. Niet alleen is de support van Deel sneller, maar met Deel AI krijgen we direct antwoorden op wereldwijde HR‑vragen— een complete ommekeer.”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Disclaimer: De data afkomstig van G2 is verzameld per april 2025 en kan worden gewijzigd of bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of nauwkeurigheid van de informatie op deze pagina.
Deel maakt het moeiteloos om teams op afstand en internationaal uit te breiden
150+
landen
40,000+
klanten
$20B+
compliant verwerkte wereldwijde loonadministratie
90+
NPS voor enterprise-klanten