Deel vs. Multiplier

We hebben meer dan 150 entiteiten, 68+ integraties, meer dan 15 betaalmethoden, een HR-informatiesysteem (HRIS), 24/7-ondersteuning en meer om je te helpen bij het efficiënt en compliant stroomlijnen van het aannemen, betalen, beheren en ontwikkelen van je internationale personeel.

40,000+ bedrijven, van startups tot ondernemingen, kiezen voor Deel

We worden hoger beoordeeld dan Multiplier in 84% van de gedeelde categorie‑rapporten van G2 Spring 2025

Kies Deel boven Multiplier

Dekking

Neem iedereen aan waar u maar wilt. Dat menen we.

Onze wereldwijde entiteiten, salarisinfrastructuur en interne experts in 150+ landen bieden u een breed scala aan aanwervingsopties met ongeëvenaarde onboarding-tijdlijnen.

Bezit meerderheid van de entiteiten waar diensten worden geleverd met lokale in‑country experts op het gebied van HR, juridisch, mobiliteit en salarisadministratie

EOR- en wereldwijde loonadministratiediensten in 150+ landen via eigen entiteiten

Intern beheerde salarisadministratie voor alle landen waarin zij EOR- en payrolldiensten aanbieden

Één native payrollengine voor meer dan 50 landen

Real-time-payroll voor directe G2N-berekeningen en razendsnelle payrollverwerking in 50+ landen

Interne Amerikaanse PEO, met ingebouwde HR-compliance diensten zonder extra kosten

Interne immigratiediensten die 70+ landen dekken met in‑app tracking van de status van visumaanvragen

Deel HR

Bespaar tijd met ons alles‑in‑één HR‑platform

We hebben alles geconsolideerd wat u nodig heeft om uw wereldwijde team te beheren. U bespaart kosten, verliest minder tijd aan administratie en kunt met meer vertrouwen opschalen. Hoewel Multiplier een oplossing biedt om medewerkers aan te nemen en te betalen, mist het andere belangrijke HR‑functies zoals prestatiemanagement of rapportage.

Talentmanagementoplossing met prestatiemanagement, loopbaanmanagement, leermanagement en enquêtes in één geïntegreerde oplossing

End‑to‑end beloningsbeheer inclusief salarisinzichten voor functies in 110+ landen

Plan en beheer het aantal medewerkers strategisch—centraliseer verzoeken en goedkeuringen voor headcount, maak scenario‑planning, voorspel budgetten en stem belanghebbenden op elkaar af

Koppel aan toonaangevende talentbureaus om u te helpen talent overal ter wereld te vinden

HR‑plugins om verwijzingen, organigrammen, pulse‑enquêtes, verlof, aankondigingen, waarderingen en meer direct in Slack te beheren

Platform

Een compleet platform, klaar voor wereldwijde schaal

Ingebouwde mogelijkheden zoals AI, workflows, rapporten en aanpasbare beleidsregels elimineren meerdere tools, stroomlijnen operaties en helpen uw team op te schalen zonder complexiteit

68+ integraties om alle gegevens gesynchroniseerd en bijgewerkt te houden

API om elke workflow te automatiseren

Ondersteuning bij salarisafwijkingen om redenen voor salariswijzigingen te identificeren, context te bieden en te communiceren

Ingebouwde automatisering en workflows om wereldwijd verlof, onboarding en meer te beheren zonder extra kosten

Door AI aangedreven HR‑ en compliance‑ondersteuning stelt loopbaanraamwerken op, maakt trainingsmodules en meer

Globaal HR‑informatiesysteem (HRIS) met organigrammen, geavanceerde onboarding‑tools, geautomatiseerde workflows, verlof en meer

Aanpasbare rapporten en geavanceerde wereldwijde rapportage van salarisadministratie en groei van het aantal medewerkers tot diversiteit en inclusie en verlof

Knowledge Hub met door experts samengestelde juridische, fiscale en arbeidsrechtelijke richtlijnen

Interne service om IT‑operaties en logistiek voor werknemersapparatuur te automatiseren van inzet tot einde levensduur in 130+ landen

Betalingen

Betaal freelancers eenvoudig en conform

Onze contractor‑compliance en betalingsinfrastructuur is sterk en betrouwbaar, en biedt een best‑in‑class ervaring. Multiplier richt zich alleen op tijdgebaseerde freelancers en biedt minder uitbetalingsopties.

Ondersteunt meerdere klantbetalingsmethoden naast ACH, SEPA, BACHS en credit-/debitcard zoals Crypto‑platform, Mercury en Brex

15+ opname‑methoden inclusief PayPal, Payoneer, Wise, Crypto‑platform, DolarApp, een wereldwijde debetkaart en meer

Maak vaste, per uur en per mijlpaal overeenkomsten

Wereldwijde betaalpas en geavanceerde uitbetalingen

Toegang tot salaris tot 30 dagen eerder

Kortingen, voordelen en toegang tot werkruimtes

Ondersteuning

Interne en kanaalondersteuning beschikbaar 24/7

We geloven in het tegemoetkomen aan uw communicatievoorkeuren. Daarom bieden we verschillende kanalen om eenvoudig met ons in contact te komen. Multiplier biedt alleen web‑ en in‑app chat, waardoor communicatie mogelijk minder snel en persoonlijk is.

Met een 100% intern team verspreid over 49 landen controleren we de kwaliteit, training en loopbaanpad van iedereen in support

24/7 multikanaals ondersteuning: telefoon, terugbelverzoek, videogesprek, e‑mail, WhatsApp en Slack voor enterprise

AI‑assistent voor directe wereldwijde HR‑ en compliance‑inzichten in 100+ landen, in de app en geïntegreerd in Slack

Meer dan 2.000 wereldwijde interne HR‑ en salarisadministratie‑experts

*Deze representatieve vergelijking is gebaseerd op bekende Multiplier-productkenmerken per april 2025.

Snellere, flexibelere salarisadministratie

In de meeste landen vereist Multiplier het indienen van de salarisrun voor de 15e van elke maand, waardoor er minder tijd overblijft om aanpassingen te doen en er extra kosten ontstaan voor buiten‑cyclus betalingen. Onze brancheleidende deadlines bieden ongeëvenaarde flexibiliteit.

Voordelen van het gebruik van onze eigen juridische entiteiten versus lokale aggregatorpartners

		Aggregators, zoals Multiplier
Klantenservice	Gestroomlijnde communicatie met directe toegang tot uw aanbieder voor minder contactmomenten. Snellere oplossingen dankzij een toegewijde klantensuccesmanager.	Lagere servicekwaliteit door meerdere contactmomenten, waardoor communicatie vertraagd wordt en oplossingen langer duren.
Medewerkerservaring	Geen afhankelijkheid van leveranciers zorgt voor een consistente ervaring voor werknemers, wat hun werknemerstevredenheid en medewerkersbehoud verhoogt.	Vertrouwen op processen van leveranciers zorgt voor inconsistenties en een gefragmenteerde medewerkerservaring, verlaagt de werknemerstevredenheid en vergroot het personeelsverloop.
Beveiliging	Geen gegevensverwerking door derden vermindert risico's voor gegevensbeveiliging en naleving van wet- en regelgeving, wat zorgt voor betere bescherming.	Vertrouwen op derden vergroot het risico op compromittering van gegevens en beveiliging, waardoor uw bedrijfsvoering verstoord kan worden.
Maatwerk	Meer maatwerkmogelijkheden — vooral op het gebied van HR-beleid — en u bent niet beperkt tot aanbiedingen van lokale partners.	Vertrouwen op derden vergroot het risico op compromittering van gegevens en beveiliging, waardoor uw bedrijfsvoering verstoord kan worden.
Naleving van wet- en regelgeving	We hebben entiteiten in het buitenland die zorgen voor sterkere lokale naleving van wet- en regelgeving. We hebben diepgaand inzicht in lokale wetten en volgen wetswijzigingen op de voet.	Aggregatoren zonder toegewijde entiteiten vergroten het risico op niet-naleving van wet- en regelgeving en vertrouwen op lokale partners voor updates over lokale wetten en regels, waardoor uw aansprakelijkheid toeneemt.
Kosten	Meer besparingen omdat we minder in rekening brengen voor interne processen en geen kosten aan derden doorberekenen.	Hogere servicekosten door dure EOR-diensten en extra vergoedingen en add-ons.

g2 momentum leider

#1 Multi‑country salarissoftware

G2 heeft ons in zijn Spring 2025‑rapport uitgeroepen tot nummer 1 in meerdere wereldwijde categorieën:

#1 Software voor freelancerbeheer
#1 Enterprise multi‑country salarissoftware (/solutions/payroll/)
#1 Employer of Record (EOR) software
#1 HR‑compliance voor ondernemingen (/solutions/hr/)
#1 Wereldwijd platform voor werkgelegenheid

G2 Grid® voor multi‑land salarissoftware

Klantondersteuning naar een hoger niveau tillen

Uitstekende klantondersteuning vormt de ruggengraat van effectief wereldwijd HR‑ en payrollbeheer. Onze reis om het toonaangevende alles‑in‑één HR‑ en payrollplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een diepe toewijding aan onze 35.000+ klanten.

91%

van klantvragen opgelost bij het eerste contact via livechat

6 min

gemiddelde tijd om de meeste EOR‑ en freelancerproblemen op te lossen

90%+

CSAT gehandhaafd gedurende 16 maanden

4.8/5

beoordeling op G2 voor onze klantenondersteuning

Bekijk waarom onze klanten van ons houden

“Deel is zonder twijfel de meest compatibele alles‑in‑één oplossing voor moderne organisaties. Met alles wat je nodig hebt om medewerkers aan te nemen en te betalen in één platform, komt geen enkele andere aanbieder in de buurt van het niveau van partnership dat zij bieden.”

Lindsay Ross

CHRO at Bitpanda

Deel onderscheidt zich van andere aanbieders met zijn gebruiksvriendelijke platform dat verschillende HR‑taken centraliseert, uitzonderlijke klantenservice die ons gewaardeerd laat voelen, en sterke naleving.

William Dagiantis

Cofounder & CEO at Cloudasta

“Met onze vorige EOR‑provider duurden reacties van de klantenservice dagen. Niet alleen is de support van Deel sneller, maar met Deel AI krijgen we direct antwoorden op wereldwijde HR‑vragen— een complete ommekeer.”

Helen Keegan

Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls

Disclaimer: De data afkomstig van G2 is verzameld per april 2025 en kan worden gewijzigd of bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of nauwkeurigheid van de informatie op deze pagina.

Deel maakt het moeiteloos om teams op afstand en internationaal uit te breiden

150+

landen

40.000+

klanten

$20B+

compliant verwerkte wereldwijde loonadministratie

90+

NPS voor enterprise-klanten