Neem werknemers in Nederland conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één
Neem eenvoudig werknemers in Nederland aan met Deel. De eersteklas Employer of Record van Deel stelt ons in staat lokale wetten, belastingen en arbeidsvoorwaarden namens u te regelen, en internationale loonadministratie uit te voeren in meer dan 150 landen, waaronder Nederland.
Met lokale experts en ingebouwde compliancebescherming kan uw volgende nieuwe medewerker al binnen 2 dagen bij u starten via Deel.
Werknemers onboarden, betalen en beheren in Nederland met Deel
Gewoonlijk heeft uw bedrijf een entiteit nodig om in Nederland te mogen aannemen. Dat betekent een lokaal kantoor, een als dochteronderneming geregistreerd adres en een rekening bij een lokale bank. Dit alles, plus het regelen van regionale arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen, kan maanden duren.
Nu kunt u werknemers in Nederland snel, eenvoudig en compliant aannemen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en meer. En zodra uw nieuwe medewerker is ingewerkt, houdt Deel HR zijn of haar verlof en documenten op één plek, zodat het beheren van uw team in Nederland niet betekent dat u een apart systeem nodig heeft.
Heeft u al een entiteit in Nederland? Onze PEO-diensten kunnen de salarisadministratie en compliance voor uw directe werknemers verzorgen.
Valuta Euro (EUR)
Hoofdstad Amsterdam
Officiële taal Nederlands
Payrollcyclus Maandelijks
Alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor Nederland direct ingebouwd
Deel stelt u in staat om binnen enkele minuten gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden aan werknemers in Nederland te bieden. Alles in één beheersbaar online dashboard binnen één HR-platform.
- Publieke gezondheidszorg
- Sociale zekerheid
- Werkloosheidsverzekering
- Nederlandse zorgverzekering
Onze snelstartgids voor het aannemen in Nederland
Navigeer door de onderstaande tabbladen om alles te leren wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Nederland
Minimumloonvereisten
In Nederland is het minimum basissalaris voor voltijdse werknemers ouder dan 21 jaar, exclusief vakantietoeslag, € 14,71 per uur. Lagere minimumsalarissen gelden voor werknemers onder de 21 jaar. Het minimumloon wordt naar rato berekend voor deeltijdwerknemers.
Deel Employees hebben recht op 8% vakantietoeslag, bij een minimumsalaris van € 2.753,65 per maand.
Inkomstenbelasting Voor Individuen
De inkomstenbelasting varieert van 37,07% tot 49,50%. De inkomstenbelasting wordt berekend volgens progressieve tarieven.
| Bruto jaarinkomen | Toepasselijk belastingtarief |
|---|---|
| Tot € 73.031 | 36,93% |
| Boven € 73.032 | 49,50% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden over het algemeen geschat op ongeveer 34,25% van het salaris van de werknemer, berekend op een salaris van € 66.956 bruto, wat het maximumsalaris is voor sociale zekerheidsbijdragen. Alles onder dit salaris resulteert in andere percentages.
- Werkloosheidsverzekering*:
- Contracten voor onbepaalde tijd: 2,74%
Contracten voor bepaalde tijd: 7,74%
Nationale Ziektekostenverzekering (ZW)* - 6,57%
Arbeidsongeschiktheidsverzekering* - 7,54%
Arbeidsongeschiktheid en Ziekteverzekering (WGA en ZW)* - 0,40%
Bijdrage Kinderopvangtoeslag* - 0,50%
Verplichte Privé-pensioenregeling** - 15,2%
Verplichte bedrijfsarts - € 8,00 (geschat)
Eenmalige kosten:
Contractarbeidsdienst - € 15
Arbeidsongelukken- en ziekteverzekering - € 112
Vakantietoeslag
De 8% vakantietoeslag wordt maandelijks apart van het salaris in rekening gebracht. Deze kost is echter opgenomen in het jaarlijkse salaris van de werknemer.
*Gelimiteerd tot een maximum maandsalaris van € 5.969.
**Het maximale pensioengevend salaris is voor 2025 begrensd op € 137.800,00 per jaar.
Werkgeversaansprakelijkheidskosten - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% toegepast om doorlopende werknemerscompensatie en aansprakelijkheidsdekking te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve doeleinden. Voor een volledig inzicht in alle bijbehorende kosten en vergoedingen in verband met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst voor dit land, neem contact op met ons salesteam voor een offerte.
Overurentoeslag & Maximale Uren
Uitbetaling van overuren is niet verplicht.
De normale werktijden zijn 8 uur per dag, 40 uur per week. De normale werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Inhuren in Nederland, zonder gedoe
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers inhuren in Nederland via onze EOR-oplossing. Als u een entiteit heeft, verzorgt onze Global Payroll-oplossing de salarisadministratie en naleving voor uw directe werknemers. Onze meer dan 250 interne experts regelen alles, van het beheren van lokale wetgeving en complexe belastingsystemen tot uw salarisadministratie in Nederland en meer dan 150 andere landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte Werkgeverskosten
Onbepaalde contracten: 34,35%
/ Bepaalde contracten: 38,35%
van het salaris van de werknemer