Com a consolidação do trabalho remoto e do avanço contínuo das ferramentas de comunicação, está cada vez mais fácil colocar em prática a decisão estratégica de contratar colaboradores de outros países. Empresas como a Deel, cujo propósito é ajudar essas companhias a contratarem profissionais de qualquer lugar do mundo sem se preocupar com folha de pagamento, compliance, impostos e outras burocracias, podem, por exemplo, intermediar e tornar todo esse processo mais acessível.
No entanto, se você ainda está com alguma dúvida, preparamos uma lista com quatro razões para sua empresa contratar um profissional de outro país:
1. Experiência internacional
Os negócios globais precisam de colaboração global. A melhor forma da sua empresa conversar com o mundo é contratar funcionários que falem o idioma e conheçam o mercado mundial. Esses profissionais estão mais preparados para se comunicar de forma eficiente com os países de interesse, pois conhecem as nuances e expectativas culturais que podem fazer a diferença entre um sim e um não.
Ter colaboradores estrangeiros na sua empresa também traz benefícios para o time, como o aprendizado ou aperfeiçoamento de uma língua nova e a vivência de uma cultura diferente. No fim das contas, a possibilidade de trabalhar com alguém tão diferente pode motivar seu time e fortalecer o interesse deles por este intercâmbio de ideias.
2. Possibilidade de expansão da sua empresa
Quer internacionalizar seu negócio e nem sabe por onde começar? Saiba que não é mais necessário ter um escritório físico ou enviar uma equipe a outro país para dar início a essa empreitada. Contratar colaboradores que já moram e trabalham no lugar em que a sua empresa deseja se estabelecer torna possível rapidamente o sonho da expansão internacional. Ao invés de, por exemplo, mandar um funcionário importante para fazer negócios na Itália, você pode contratar um italiano local para dar conta desse projeto.
3. Mão de obra qualificada
Não é de hoje que o Brasil sofre com a escassez generalizada de profissionais especializados, principalmente na área de tecnologia. Neste cenário, contratar um colaborador de outro país é mais do que um diferencial, é uma vantagem ou obrigação competitiva para o seu negócio. Abrir as portas para outros sotaques significa abrir as portas para conhecimentos e habilidades que você ainda não tem dentro de casa.
4. Novas perspectivas
O convívio diário com estrangeiros, principalmente aqueles que estão ambientados a práticas e perspectivas completamente diferentes das nossas, ajudam a criar um ambiente multicultural na sua empresa. A possibilidade de viver e trabalhar com pessoas diferentes provoca uma diminuição nos preconceitos e discriminações, além de evitar o sufocamento de ideias dissonantes.
Ao apostar em pessoas com novas perspectivas, as possibilidades de inovação da sua empresa se tornam muito mais amplas. Esta combinação de culturas e realidades a nível global é a receita promissora para um negócio com muita criatividade e inovação. Lembre-se que, quando alguém de outro país topa o desafio de trabalhar na sua empresa, ele leva consigo não só suas habilidades técnicas, mas uma forma completamente nova de enxergar o mercado.
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