Contratação internacional e remota: O que os números contam

Os dados além das fronteiras: Empresas brasileiras e talentos globais

Apesar dos 214 milhões de habitantes no Brasil, diversas empresas já buscam talentos no exterior. Mas por que essa tendência está em ascensão e como as empresas brasileiras estão se adaptando ao novo cenário? Confira neste artigo o esboço da estrutura das contratações internacionais feitas por empresas brasileiras. Utilizamos dados internos da nossa plataforma e de parceiros para fundamentar o desenho.

Do Brasil para o mundo

O Brasil ainda não é um dos países a apostar abertamente no recrutamento global de talentos. De acordo com o Relatório sobre contratações internacionais em 2023 da Deel, os principais países a contratar mão de obra estrangeira foram, nesta ordem, Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemanha e Austrália. De engenheiro de software a criador de conteúdo ou profissional de finanças, as empresas destes países importam capital intelectual de países vizinhos ou até do outro lado do mundo.

Quais os benefícios de se contratar no exterior?

No âmbito empresarial, a contratação global pode ser financeiramente atrativa a depender da função e do cargo disponível. Ela também destrava limitações geográficas - a empresa pode encontrar o talento verdadeiramente adequado para a vaga, independentemente de onde ele esteja no mundo. 

Já no âmbito individual, a contratação passa a acontecer realmente baseada no talento. O profissional não precisa estar em uma grande metrópole para poder trabalhar em uma grande empresa. Ele pode seguir na cidade onde nasceu, próximo aos familiares, e ainda ter um grande desenvolvimento profissional e financeiro.

Grande parte das empresas buscam talento no exterior para testar a expansão para um mercado em específico ou para encontrar talentos de alta densidade sem limitação geográfica.

Em uma pesquisa de mercado com o público brasileiro, verificamos que empresários locais ainda têm a percepção de que a contratação internacional é cara, burocrática, complicada e arriscada. Entretanto, essa visão não condiz mais com a realidade. Apesar das políticas protecionistas ao capital intelectual regional e das supostas dificuldades na importação de serviços, já existem tecnologias e serviços que simplificam processos e reduzem os custos associados à contratação e gestão de talentos globais.

Se você está considerando a ideia da internacionalização do seu pool de talentos - é hora de conhecer a Deel.

Mesmo com estes preconceitos populares presentes, algumas centenas de empresas brasileiras estão na vanguarda, já iniciando o processo de contratação estrangeira. Para compreender como essas empresas estão implementando a abordagem e o que buscam, vamos aos fatos:

Que áreas o Brasil mais contrata fora do país?

Na ordem:

• Tecnologia
• Time de receita
• Liderança estratégica
• Administrativo

Legenda: Administrativo (financeiro, RH, administração, secretaria); Time de receita (Marketing, pré-vendas, vendas e CS); Liderança estratégica (Diretores, C-levels, Heads e VPs). 

Onde o Brasil mais contrata?

Na ordem: 

• Argentina
• Rússia
• Estados Unidos
• Mexico
• Colombia
• Israel
• Peru
• Portugal

🔍 Ao colocarmos uma lupa na Argentina, percebemos que as empresas estão buscando pessoas para compôr o time de tecnologia no país vizinho: 

Legenda: Administrativo (financeiro, RH, administração, secretaria); Time de receita (Marketing, pré-vendas, vendas e CS); Liderança estratégica (Diretores, C-levels, Heads e VPs). 

Percebemos que, ao buscar expandir mercado para o restante da LATAM, empresas brasileiras priorizam a contratação na Argentina. Os profissionais dos países vizinhos são altamente qualificados, e o custo de vida lá é geralmente mais baixo, resultando em salários médios inferiores aos do Brasil.

De acordo com os dados do Salary Insights da Deel, no Brasil, o salário médio de um Junior Back-end é três vezes maior do que na Argentina para a mesma posição. Apesar de muitos conceitos pré-concebidos na liderança brasileira, é viável contratar talentos de outros países oferecendo salários atrativos/competitivos para esses profissionais, o que pode garantir diversidade cultural e de conhecimentos dentro da empresa enquanto ataca problemas como contratação e retenção.

Ainda assim, é importante ressaltar que segundo o Relatório de Internacionalização da Fundação Dom Cabral, empresas brasileiras olham para os países vizinhos como o primeiro passo óbvio ao pensarem em expandir mercados:

A Rússia aparece em segundo lugar no gráfico da Deel de contratação estrangeira do Brasil

Metade dos cargos que estão sendo contratados no país são destinados a compor a equipe de Marketing. Um time multicultural certamente fornece trocas criativas e enriquecedoras que o time de Marketing pede, enquanto não acarreta custos elevados às empresas brasileiras:

Apesar da crença popular, é interessante perceber como nossa moeda é competitiva em muitos países.

Ao contratar trabalhadores do exterior, as empresas podem contribuir financeiramente para o desenvolvimento das comunidades locais onde esses trabalhadores estão localizados. Isso ajuda a evitar que pessoas qualificadas deixem suas regiões em busca de oportunidades, enquanto também ajuda a redistribuir recursos financeiros para essas áreas.

Outro dado que chama a atenção: 100% das contratações brasileiras no exterior são remotas. O que demonstra que mesmo as empresas que estão testando ampliar mercado para novos países, não estão se preocupando com espaço físico.

Déficit de profissionais na tecnologia brasileira

O Brasil enfrenta uma crescente escassez de mão de obra na área de Tecnologia - situação que se intensifica a cada ano. Segundo dados do Google for Startups, até 2025 o Brasil terá déficit de 530 mil profissionais de tecnologia. 

Por conta desta falta e da crescente oferta de vagas remotas internacionais para profissionais brasileiros, os salários dos desenvolvedores vêm sofrendo uma escalada. Hoje, em empresas de tecnologia, o salário de um Backend Developer Pleno no Brasil chega a ser 4x o salário de um gestor na área de vendas (Dados: Salary Insights Deel).

Sentindo essa falta, onde as empresas brasileiras vão buscar talentos da área de tecnologia?

Na ordem, empresas brasileiras buscam talentos na área de tecnologia nos países:

• Argentina
• Rússia e Israel
• Colombia
• Mexico
• Portugal e Estados Unidos (empatados)

Para efeitos comparativos, veja o salário médio de um Full-stack Developer Pleno, quando comparado ao brasileiro de R$26mil/mês:

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Em relação aos salários mais altos, o Brasil fica atrás apenas dos Estados Unidos. Portanto, é viável contratar mais pessoas e atrair talentos em diversos mercados, oferecendo salários altamente competitivos e atrativos. O seu "Dream team" está cada vez mais próximo quando você tem acesso a um banco de talentos a nível mundial.

Do mundo para o Brasil

A alta dos salários brasileiros em tech, também são explicados pela busca dos países estrangeiros pela mão de obra do país. Segundo o relatório Sobre o Estado das Contratações Internacionais da Deel, o Brasil é o 5° país com maior aceleração em contratações remotas globais por empresas em países como Alemanha e Chile. Em 2023, a aceleração da contratação brasileira superou até a da Índia. No mesmo relatório, estamos classificados como o sexto país que mais fornece mão de obra para os Estados Unidos.

Por fim, o relatório também aponta um aumento de 75% na média dos salários em relação ao mesmo período em 2022. Expandir para a América Latina é um próximo passo interessante para empresas norte-americanas e nós relatamos este cenário neste artigo aqui: "Para as empresas B2C, o mercado latino-americano apresenta um potencial incrível devido à sua alta densidade populacional, especialmente no México e no Brasil."

Sobre os dados

O presente artigo agrega dados próprios dos clientes brasileiros da Deel, bem como mais dados de fontes de terceiros. Utilizamos ainda o Relatório de Internacionalização aqui.

Sobre a Deel

A Deel é uma plataforma de RH completa para equipes globais. Ela ajuda a simplificar todos os aspectos do gerenciamento de uma equipe internacional, desde a integração e a cultura da empresa até a folha de pagamento local em conformidade com as leis do país. A Deel trabalha para freelancers e funcionários em tempo integral em mais de 150 países. A configuração leva apenas alguns minutos. Para mais informações, peça uma demo completa agora.