由 G2 提供 — 数据截至 2024/07
Deel 与 Remote 对比
Deel 在 150+ 个国家拥有实体，提供 68++ APPs，15+ 种付款方式、人力资源信息系统 (HRIS)、24/7 支持等，帮助您高效且合规地简化招聘、支付、管理和发展国际团队的流程。
40,000+ 家从初创到企业的公司选择 Deel
选择 Deel，而非 Remote
覆盖范围
想在哪儿招聘就在哪儿。我们是认真的。
我们在 150+ 个国家的全球实体、薪资基础设施和内部专家，为您提供多样的招聘选项和无与伦比的入职时效。
EOR 的国家覆盖范围
110+
90+
全球薪资服务的国家覆盖范围
130
61
Deel HR
使用我们的一体化人力资源平台节省时间
我们已整合管理全球团队所需的一切。您将降低成本、节省管理时间，并更有信心地扩展。 Remote 提供雇用和支付员工的解决方案，但缺乏其他人力资源功能，因此您需为额外工具支付更多费用并在系统间重复工作。
支付
为您的团队提供卓越的支付体验
我们灵活且自动化的支付基础设施使我们区别于 Remote，后者为客户及其员工提供的支付选项较少，可能导致不必要的麻烦和限制。
为承包商提供 15+ 种提现方式，包括 PayPal、Payoneer、Wise、比特币基地、DolarApp、全球借记卡等
20日
11日
多数国家的工资截止日期
20日
11日
支持加密货币支付与提现
全球
适用于美国境内的员工
平台
完整平台，为全球扩张而生
内置功能（如全球人力资源信息系统、AI、工作流程、报表和可定制政策）消除了对多种工具的需求，简化运营，并帮助您的团队在 150+ 个国家轻松扩展。
支持 120+ 个 APPs（例如 NetSuite 和 Sage），以保持所有数据同步和更新
120+
44
内置全球人力资源信息系统，包含组织结构图、先进的入职工具、自动化工作流程、休假管理等，均无需额外费用
?
知识中心提供由专家策划的 150+ 个国家的法律、税务和劳动指南
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支持
提供 24/7 的内部与渠道支持
我们拥有市场上最快的内部支持。其他供应商与外部合作伙伴协作，会对各地的服务质量产生负面影响。此外，他们的入职通常是自助或通过电子邮件处理，延缓了设置与问题解决。
我们在 49 个国家拥有 100% 的内部团队，能控制支持团队的质量、培训与职业发展路径
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2,000+ 名内部全球人力、法律与薪资专家
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*此代表性比较基于截至 2025 年 4 月已知的 Remote 产品功能。
更快、更灵活的薪资处理
Remote 要求在大多数国家将 EOR 的工资在每月 11 日之前提交，这使得调整时间减少并导致非周期性工资产生额外费用。我们行业领先的截止日期提供无与伦比的灵活性。
Pascal Weinberger
CEO, Bardeen
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持是有效全球人力与薪资管理的基石。我们致力于成为面向全球团队的一体化人力与薪资平台，在不断创新的同时，对 40,000+ 客户保持深度承诺。
91%
通过在线聊天首次联系解决的客户问题比例
6 分钟
解决大多数 EOR 与承包商问题所需时间
90%+
客户满意度（CSAT）在 16 个月内持续保持
4.8/5
我们客服在 G2 的评分
人们如何比较 Deel 与 Remote
免责声明：来自 G2 和 Glassdoor 的数据截至 2025 年 4 月收集，可能会发生变更或更新。Deel 对本页信息的完整性或准确性不作任何声明。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
150+
国家
40,000+
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户的 NPS