Forrester 研究——全球薪资真的全球化吗？

Forrester 对 300 多名企业薪资专业人士进行了调查，以更好地了解开展全球薪资的现状。免费下载本研究并了解：

Forrester 对 300 多名企业薪资专业人士进行了调查，以更好地了解开展全球薪资的现状。免费下载本研究并了解：

全球薪资真的全球化吗？

Forrester 研究

近年来全球招聘率有所上升，但全球薪资解决方案仍然碎片化、成本高且不可靠。大多数团队平均使用 6 个薪资工具来管理全球薪资，导致薪资生态系统过于复杂、经常出现不准确、运营敏捷性降低，最终让员工感到沮丧。了解碎片化薪资系统的真实影响以及企业如何计划应对这些问题。

表示认为需要为每个地区和国家使用不同薪资供应商网络，这增加了薪资的复杂性。

预计由于隐性成本，他们的薪资成本将在下一年增加。

由于薪资供应商响应缓慢，出现对员工支付延迟的问题。

称他们的大部分时间都花在解决问题上。

提到薪资错误和不准确性增加是一个挑战。

希望提高薪资的准确性和可靠性，作为首要改进目标。

统一薪资解决方案

对于许多薪资负责人而言，投资一体化的全球薪资解决方案可以解决主要挑战，减少薪资生态系统的复杂性，并使薪资人员能够将重心转向更具战略性的工作。高效的薪资体系可以成为推动增长的杠杆，带来更广泛的全球覆盖、更便捷的决策以及更好地招聘和留任顶级全球人才。

150+

国家

40,000+

客户

$20B+

合规处理的全球薪资

90+

企业客户的 NPS