风险投资

从首位雇员到全球扩张，为您的投资组合赋能

为您的被投公司提供一个具有企业级基础设施的全球人力资源与薪资平台——并提供优惠定价、Deel credits 和专属支持，帮助跨境扩张、保持合规并加速发展。

从初创到大型企业，超过 40,000 家公司的信赖

企业级管控，摆脱供应商蔓延

用统一的全球方式替代分散的国家供应商——然后将工资结果回发到你的 HCM，以便更清晰的报告和劳动力成本可见性。

用统一的全球方式替代分散的国家供应商——然后将工资结果回发到你的 HCM，以便更清晰的报告和劳动力成本可见性。

用统一的全球方式替代分散的国家供应商——然后将工资结果回发到你的 HCM，以便更清晰的报告和劳动力成本可见性。

你最难解决的问题不只是软件本身，而是部署。Deel 的企业运营团队提供专为多方干系人、多国部署打造的专属支持。

设置复杂的自定义审批链和财务保护措施，确保每一项操作都符合公司政策。

企业很少通过更换单一供应商来降低成本，通常是通过消除碎片化来实现成本下降。Deel 通过将数十个本地工资供应商、聚合器、顾问和人工流程整合为单一的全球运营层，降低供应商泛滥、人工对账、随时间变得昂贵的隐藏运营风险等，从而降低总体拥有成本。

不是。Deel 采用自有基础设施模式。我们通过 150+ 个自有法律实体运行薪资和雇佣，配备内部法律、薪资、人力资源和合规专家。我们不依赖不透明的聚合器链、贴牌供应商或隐藏分包商来执行核心服务。

Deel 旨在支持 SOX 控制、内部审计和外部监管审查。平台提供：

Deel 旨在与企业的人力与财务系统并行工作，而非取代它们。 我们提供与 Workday、SAP、UKG 和 NetSuite 等平台的原生、经过认证的集成，使 Deel 成为全球执行层，同时您的核心系统仍保留为记录系统。

是的。在适当的情况下，Deel 支持双向数据流。员工、薪资和组织数据可以从你的 HRIS 流入 Deel 以执行，而经验证的工资与雇佣数据可以回流到你的 HRIS 和 ERP，用于报告、总账映射和下游分析。

Deel 架构旨在满足全球范围内的企业安全和隐私要求。我们保持 SOC 2 Type II 合规，在 GDPR 兼容的框架内运营，并通过集中、受控的数据环境运行工资单和劳动力操作。您可以在此处了解有关我们认证和安全态势的更多信息。