在组合公司中加速价值创造

当您需要快速标准化全球招聘和薪资，尤其是在多个地区和实体间时，Deel 的优势最为明显。使用 Deel，投资组合公司可以在 150+ 个国家招聘、支付和管理团队，并在一个平台上简化人力资源运营，包括 EOR、承包商管理和全球薪资。

有效的管理结合了透明的沟通、遵守法规和统一的入职流程。Deel 的平台提供实现无缝过渡的工具。

员工福利可能会经历审计与重新调整。Deel 的工具简化了并购流程，确保全球团队的合规性与公平性。

Deel 一直走在在人力资源与薪资中应用 AI 的前沿，以增强客户在大规模招聘、支付和管理劳动力方面的能力。

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Deel 的 EOR 可帮助公司在数日内完成招聘，而无需花费数月时间设立实体。确切时间取决于当地法律、所需注册以及文件。有关更多信息，请访问我们的 EOR vs 实体 成本 计算器 工具 。

在 2025 年 Forrester 的《总体经济影响™》研究中，将工资单合并到 Deel 的组织将手工工作量减少最多 80%，并在三年内实现 67% 的投资回报率 (ROI)。投资回报通常由供应商整合、减少人工处理和更加标准化的工作流程驱动。

我们不仅标注风险；我们承担风险。Deel 的承包商服务代表您对承包商进行分类、雇用并支付工资，承担错误分类的全部责任。对于 EOR 和全球薪资，我们的内部 200 多名法律专家团队和我们的持续合规监控中心实时监控 120 多个国家/地区的法规变更，保护您的资产免受罚款和法律风险。

很少。我们为自助式高效而构建，并由专门的入职经理提供支持。大多数投资组合公司可以在几分钟内为承包商上线，在不到一周内让 EOR/工资单员工上线。我们处理数据迁移和本地登记的繁重工作，让您的投资组合负责人可以专注于增长与价值创造。