在组合公司中加速价值创造

当您需要快速标准化全球招聘和工资单时（尤其是在多个地区和实体之间），Deel 的优势最明显。借助 Deel，投资组合公司可以在 150+ 个国家招聘、支付并管理团队，并在一个平台上简化人力资源运营，包括 EOR、承包商管理和全球薪资。

有效的管理结合了透明的沟通、遵守法规和统一的入职流程。Deel 的平台提供实现无缝过渡的工具。

福利可能需要接受审计并进行重新调整。Deel 的工具简化了并购流程，确保全球团队的遵守与公平性。

Deel 一直处于在人力资源和工资单领域应用人工智能的前沿，增强客户在大规模招聘、支付和管理劳动力方面的能力。

更多详情请见此处.

Deel EOR 帮助公司在几天内完成招聘，而不是等待数月来建立实体。确切时间取决于当地法律、所需登记和文件。欲了解更多信息，请访问我们的EOR 与实体成本计算器工具了解详情。

在 2025 年 Forrester 的《总体经济影响™》研究中，将工资单合并到 Deel 的组织将手工工作量减少最多 80%，并在三年内实现 67% 的投资回报率 (ROI)。投资回报通常由供应商整合、减少人工处理和更加标准化的工作流程驱动。

我们不仅标记风险；我们承担风险。Deel 的承包商服务会代表您对工作人员进行分类、雇用和支付，并对错误分类承担全部责任。对于 EOR 和全球薪资，我们内部拥有 200 多位专家的法律团队以及我们的持续合规监控中心，会实时监控 120 多个国家/地区的法规变化，保护您的资产免受罚款和法律风险。

工作量极小。我们以自助高效为设计，并由专属入职经理提供支持。大多数被投公司可以在几分钟内让承包商上线，通过 EOR 或工资单雇用的员工也可在不到一周内上线。我们负责数据迁移和本地注册的繁重工作，让您的投资组合管理层能够专注于增长和创造价值。