Deel 適用於 bpo
在規模化下穩定您的全球 BPO 營運
高人員流失與大量手動管理，是 BPO 的隱形稅負。Deel 提供基礎設施，自動化大規模入職、標準化全球付款，並提升工作者留任率——保護您的服務品質與利潤率。
全球標準化入職流程
透過自動化且數位化執行的全球合約，縮短上手時間。
穩定您的勞動力
提供具競爭力的當地福利與彈性支付，降低人員流失。
企業級治理
透過在超過 150 個國家內建的合規控管，將客戶風險降至最低。
超過 40,000 家公司信賴，從新創到大型企業皆有採用
營運優勢
以勞動力治理保護您的利潤
人員流失不只是人力資源問題——它會導致利潤流失。Deel 幫助 BPOs 穩定全球勞動力，提供企業級基礎建設，自動化大量招聘、消除付款摩擦，並提供優越的工作者體驗，讓您留住最佳人才。
優化大規模服務交付
有把握地規劃人員數量
預測職務、成本與成長，讓您在擴張時不會過度招聘或遭遇預算驚喜。
以 AI 減少招聘時間
使用 AI 驅動的 ATS 在一處管理職缺、候選人與面試。
1099 與稅務自動化
為大量美國及全球承包商車隊自動化稅務文件的收集與申報。
自動化發票管理
停止手動追蹤。為數千名服務代理自動生成並同步發票。
批量付款處理
整合分散的付款。一筆轉帳即可用 120 種貨幣支付您整個全球團隊。
從聘用到離職保持合規
透過內建政策、合規的離職流程及符合當地法規的安全吹哨機制降低風險。
「對我們來說，Deel 不只是一個平台；它是戰略夥伴，使我們能快速地將頂尖拉丁美洲人才與全球客戶連結，且不需擔心任何行政複雜性。」
Daniel Peña, CEO, DevSavant Singla
保障可計費利潤
為何全球 BPO 選擇 Deel 以提升獲利
統一的全球資料樞紐
消除管理分散舊有系統的高昂成本。
批次薪資自動化
透過減少薪資管理時間來保護利潤。
即時薪資洞察
在保持全球競爭力的同時優化勞動成本。
減少人員流失的工具
透過在地化福利、有競爭力的薪酬基準分析，以及可靠且準時的付款，降低財務流失。
API 驅動的合約流程
在不增加人員數量的情況下補強人力資源團隊。內建治理控管與內部法律專家確保每個人的分類正確。
輕資產全球擴張
進入新的人才市場，在高價值人才樞紐上線人才，無需設立當地實體所需的 6 個月時間和 $20k+ 的資本支出。
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
40,000+
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS