Wie Algrano mit Deel den perfekten HR‑Stack zusammenbraut

App Bar ist ein in Hongkong ansässiges Technologieunternehmen, das ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld für App‑Design und -Entwicklung fördern möchte.

Als mitarbeiterorientiertes Unternehmen bietet App Bar ein hybrides Arbeitsmodell für seine Mitarbeitenden und unterstützt sie unabhängig davon, wo sie arbeiten möchten. Kürzlich expandierte das wachsende Unternehmen über seine Tochtergesellschaft PerksBar, eine Plattform für Sozialleistungen und Belohnungen, nach Südostasien, wodurch der Bedarf entstand, schnell globale Tech‑Talente einzustellen.

„Marktexpansion ist für uns entscheidend, deshalb legen wir Wert darauf, schnell einzustellen und Spitzenkräfte zu halten, während wir flexible globale Richtlinien anbieten“, sagte Jack Cheung, Mitgründer von App Bar. „Mit Deel können wir nahtlos auf einen globalen Talentpool zugreifen, rechtskonform einstellen und lokale Leistungen wie Renten anbieten, egal wo die Mitarbeitenden ansässig sind.“

Durch die Nutzung der EOR‑Lösung von Deel rationalisiert App Bar seinen Einstellungs- und Onboarding‑Prozess und gewinnt so Zeit, Kapital und Ressourcen, die andernfalls für die Gründung lokaler Rechtseinheiten benötigt würden. Dazu gehört auch der Aufwand für manuelle Recherchen oder die Zusammenarbeit mit lokalen Beratungen, um sicherzustellen, dass jeder Vertrag in den verschiedenen Märkten rechtskonform ist. Vom Erstellen und Hochladen unterzeichneter Verträge bis hin zu Zertifikaten und Ausweisdaten werden alle Anforderungen mühelos in einer einzigen Plattform erfüllt.

„Deel ermöglicht es uns, Mitarbeitende zu versetzen und weltweit einzustellen, ohne lokale Rechtseinheiten zu gründen. Die einfache Plattform hilft uns, Talente unkompliziert einzuarbeiten, sodass wir uns auf unsere Kernkompetenzen – innovatives App‑Design und -Entwicklung – konzentrieren können“, fügte Cheung hinzu.

Bisher hat App Bar mithilfe von Deel sieben Mitarbeitende in Südostasien und Nordamerika eingestellt und gehalten.

Anschließend begann Algrano, die modularen HR-Tools von Deel einzuführen, um Verwaltungsaufwand zu reduzieren und mehr Konsistenz zu erreichen:

• Ersatz tabellenbasierter Reviews durch strukturierte, automatisierte Leistungszyklen
• Standardisierung von Einstellungsabläufen für eine bessere Kandidatenerfahrung

"Wir ertranken in tabellenbasierten Reviews – ein großes Durcheinander, das Zeit und Mitarbeitermoral kostete. Mit Deel verwandeln wir diesen schmerzhaften Prozess in einen strategischen, erfreulichen." — Christian Burri, Mitgründer & CTO, Algrano

Erste Erfolge und langfristige Klarheit

Obwohl die vollständige Migration noch läuft, zeigen sich bereits Ergebnisse:

„Unser Leiter für die USA war sehr zufrieden mit der PEO-Einrichtung. Im Vergleich zu unserem früheren Anbieter war alles sehr schnell, reibungslos und reaktionsschnell.“ — Christian Burri, Mitgründer & CTO, Algrano

Indem sie alle HR-Bereiche auf einer Plattform zusammenführen, löst Algrano nicht nur die heutigen administrativen Probleme, sondern schafft eine skalierbare Grundlage, um seine globalen Ambitionen zu unterstützen.