How bunq runs payroll compliantly in 5 countries with Deel

2012 vom Serienunternehmer Ali Niknam gegründet, hat bunq nachhaltige Veränderungen in der europäischen Bankenbranche bewirkt. Indem es seine Nutzer in den Mittelpunkt stellt und ein Produkt entwickelt, das auf deren Wünsche und Bedürfnisse zugeschnitten ist, wuchs bunq schnell zur zweitgrößten Neobank in der EU. Als Dienstleister für digitale Nomaden im gesamten Europäischen Wirtschaftsraum macht bunq das Leben von ortsunabhängigen Privatpersonen und Unternehmen einfacher – angefangen bei der Art, wie sie ihr Geld verwalten: wie sie ausgeben, sparen, budgetieren und investieren.

Als bunq global expandierte, musste das Unternehmen in neuen Märkten schnell qualifizierte Teams aufbauen. Beim Eröffnen neuer Niederlassungen in Kernmärkten benötigte die Challenger-Bank eine schnelle Reaktion, um die Compliance in jedem Land zu gewährleisten, in dem sie einstellen wollte.

Ein wirklich internationales Team erforderte eine fristgerechte und effektive Verwaltung der Gehaltsabrechnung. Für jedes Gebiet mehrere Anbieter zu nutzen wäre kostspielig und zeitaufwendig gewesen, mit fragmentierten Daten und unterschiedlichen Abläufen je nach Region.

Für ein Unternehmen mit globalen Ambitionen war es am effizientesten, die Globale Gehaltsabrechnung und das Einstellungsmanagement auf einer einzigen Plattform zu zentralisieren.

Luc de Ridder, Talent Acquisition Lead bei bunq, erklärte, „Wir suchten einen globalen Partner, der unser rasantes Wachstum unterstützen kann, dabei sicherstellt, dass wir lokale Gesetze und Vorschriften einhalten, und mit unserem schnellen Wachstum Schritt hält.“

Mit Deel fand bunq einen Partner, der das Wachstum im eigenen Tempo unterstützte und Gehaltsabrechnung, Einstellung und Onboarding in einer Plattform vereinfachte.

"Wir haben verschiedene Anbieter geprüft, und Deel stach als einziger Anbieter hervor, der jede Phase unseres lokalen Wachstums unterstützen kann und ein schnelles Onboarding ermöglicht, ohne dass eine lokale Rechtseinheit erforderlich ist. Ihre reaktionsschnelle Kommunikation und proaktive Herangehensweise stimmen vollständig mit unseren Werten und Bedürfnissen überein," erläuterte de Ridder.

Mit Deel EOR und Auftragnehmer/in konnte das Unternehmen sein Team vergrößern und schnell in den Ländern einstellen, in denen es eine Präsenz aufbauen musste, und so die Ziele für die Internationalisierung erreichen.

Andererseits machte die Abwicklung der Gehaltsabrechnung über Deel Payroll in fünf Ländern, in denen bunq eigene Rechtseinheiten hat, einen deutlichen Unterschied für das Team.

Deel half ihnen, Zeit, Geld und Aufwand bei folgenden Punkten zu sparen:

• Auswahlprozesse für Anbieter
• Sprachbarrieren
• Umgang mit lokalen Gehaltsabrechnungspraktiken
• Manuelle Zusammenführung verschiedener Berichtstypen und verstreuter Daten

bunq stellt international aktiv ein und wird weiterhin EOR, Deel Payroll und Auftragnehmer/in nutzen, um Gehaltsabrechnungen abzuwickeln und Mitarbeiter einzustellen, während das Unternehmen wächst. Deels Geschwindigkeit, Abdeckung und verlässlicher Kundensupport passen hervorragend zur Unterstützung des Wachstums von bunq.

Durch die Nutzung von Deel hat bunq Zeit und Geld gespart. De Ridder sagt: „Wir konnten über +20% der lokalen Einrichtungskosten sparen, weil wir eine All-in-One-Lösung haben — einen einzigen Partner, der unsere Bedürfnisse versteht und eine maßgeschneiderte Lösung für Gehaltsabrechnung, Einstellung und Onboarding bietet."