Wie bunq die Gehaltsabrechnung konform in 5 Ländern mit Deel durchführt

2012 von dem Serienunternehmer Ali Niknam gegründet, hat bunq nachhaltige Veränderungen in der europäischen Bankenbranche bewirkt. Indem das Unternehmen seine Nutzer ins Zentrum stellt und ein Produkt entwickelt, das auf deren Wünsche und Bedürfnisse zugeschnitten ist, wuchs bunq schnell zur zweitgrößten Neobank in der EU. Bunq erleichtert digitalen Nomaden im Europäischen Wirtschaftsraum das Leben und macht vieles einfacher für ortsunabhängige Personen und Unternehmen — angefangen bei der Art, wie sie Geld verwalten: wie sie ausgeben, sparen, Budgetieren und investieren.

Als bunq global expandierte, musste das Unternehmen schnell qualifizierte Teams in neuen Märkten aufbauen. Beim Eröffnen neuer Niederlassungen in Kernmärkten benötigte der Challenger eine schnelle Reaktionsfähigkeit, um die Compliance in jedem Land, in dem eingestellt werden sollte, zu gewährleisten.

Ein wirklich internationales Team erforderte eine fristgerechte und effektive Verwaltung der Gehaltsabrechnung. Für jedes Gebiet mehrere Anbieter zu nutzen, wäre kostspielig und zeitaufwändig gewesen, mit verstreuten Daten und unterschiedlichen Erfahrungen je nach Region.

Die Entscheidung, die globale Gehaltsabrechnung und das Einstellungsmanagement auf einer einzigen Plattform zu zentralisieren, war für ein Unternehmen mit globalen Ambitionen das effizienteste Vorgehen.

Luc de Ridder, Talent Acquisition Lead bei bunq, erklärte: ,,Wir suchten nach einem globalen Partner, der unser schnelles Wachstum unterstützen kann und gleichzeitig sicherstellt, dass wir lokale Gesetze und Vorschriften einhalten und mit unserem rasanten Wachstum Schritt halten."

Mit Deel fand bunq einen Partner, der beim Skalieren im eigenen Tempo unterstützte und globale Gehaltsabrechnung, Einstellung und Onboarding in einer Plattform optimierte.

,,Wir haben verschiedene Anbieter geprüft, und Deel hob sich als einziger Anbieter ab, der in der Lage ist, jede Phase unseres lokalen Wachstums zu unterstützen und ein schnelles Onboarding zu ermöglichen, ohne dass eine lokale Einheit erforderlich ist. Ihre reaktionsschnelle Kommunikation und proaktive Vorgehensweise stimmen vollständig mit unseren Werten und Bedürfnissen überein," erklärte de Ridder.

Durch die Nutzung von EOR und Contractor von Deel konnte bunq sein Team ausbauen und in den Ländern, in denen es Präsenz aufbauen musste, schnell einstellen, wodurch die Ziele zur internationalen Expansion erreicht wurden.

Andererseits machte die Abwicklung der Gehaltsabrechnung über Deel Payroll in fünf Ländern, in denen bunq eigene Einheiten hat, einen bedeutenden Unterschied für das Team.

Deel half ihnen, Zeit, Geld und Aufwand bei Dingen wie folgenden zu sparen:

• Auswahlprozesse für Dienstleister

• Sprachbarrieren

• Umgang mit lokalen Gehaltsabrechnungspraktiken

• Das manuelle Zusammenführen unterschiedlicher Berichtstypen und verstreuter Daten

bunq stellt aktiv international ein und wird weiterhin Arbeitgeber (EOR), Deel Payroll und Contractor nutzen, um die Gehaltsabrechnung zu verwalten und Einstellungen vorzunehmen, während das Unternehmen wächst. Die Schnelligkeit, die Abdeckung und der verlässliche Kundensupport von Deel machen das Unternehmen zu einem idealen Partner, um das Wachstum von bunq zu unterstützen.

Durch die Nutzung von Deel hat bunq Zeit und Geld gespart, sagt de Ridder: ,,Wir konnten +20% der lokalen Einrichtungskosten einsparen, weil wir eine All-in-One-Lösung haben, einen einzigen Partner, der unsere Bedürfnisse versteht und bei Gehaltsabrechnung, Einstellung und Onboarding maßgeschneiderte Lösungen bietet."