Wie ChartSquad Die HR‑Verwaltung Reduzierte Und Die Compliance Mit Deel Verbessert

ChartSquad begann als Ein‑Personen‑Start‑up und wuchs schnell zu einem nationalen Unternehmen, das Kunden in allen 50 Bundesstaaten betreut. Mit der Zunahme der Mitarbeiterzahl stieg auch die Komplexität. Gehaltsabrechnungstools wie QuickBooks waren zu eingeschränkt. Für Chris Carpenter, CEO & Founder von ChartSquad, versprachen PEOs wie ADP, Insperity und Gusto Einfachheit, lieferten aber fragmentierte Systeme, schlechten Service und gravierende Compliance‑Lücken.

„ADP fühlte sich an, als wäre man ein kleiner Fisch in einem riesigen Teich. Es gab keinen Support, und wir verbrachten mehr Zeit mit der Verwaltung der Plattform als mit ihrer Nutzung.“ — Chris Carpenter, CEO & Founder, ChartSquad

Jede Plattform erzeugte mehr Reibung, statt sie zu beseitigen. Denken Sie an verpasste Lohnpfändungen, verschwundene Handbücher und inkonsistente Urlaubsregelungen.

ChartSquad brauchte einen besseren Weg, um seine Remote‑first‑US‑Belegschaft zu unterstützen.

Nachdem er Deels EOR‑Lösung bei einem anderen Unternehmen getestet hatte, wusste Carpenter, dass er für ChartSquads PEO‑Bedarf dasselbe nahtlose Erlebnis wollte.

„Ich habe Deel in einem kleineren Unternehmen getestet, das mir gehört, und war absolut begeistert. Es war die beste Payroll‑Plattform, die ich je gesehen habe.“ — Chris Carpenter, CEO & Founder, ChartSquad

Deel hob sich von herkömmlichen PEOs wie Rippling und TriNet durch sein tech‑orientiertes Design und das All‑in‑One‑Erlebnis ab. Mit einem einzigen Dashboard, eingebauter Sicherheit und KI-gestützten Tools führt ChartSquad jetzt Onboarding, Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Spesen an einem Ort aus.

Alles funktioniert nun zusammen, was dem Team den Alltag erleichtert und die Grundlage für echte Ergebnisse schafft.

„Das ganze Team sagt jetzt, dass dies das einfachste System ist, das wir je benutzt haben.“ — Chris Carpenter, CEO & Founder, ChartSquad

Seit dem Wechsel zu Deel hat ChartSquad die Anmeldung für Sozialleistungen vereinfacht, die Spesenerstattung für sein mobiles Vertriebsteam optimiert und die Compliance über die Bundesstaaten hinweg gestärkt.

„Deel macht Compliance fließend. Die Tools sagen Ihnen, was zu tun ist, helfen Ihnen dabei und es gibt immer jemanden, der einspringt.“ — Chris Carpenter, CEO & Founder, ChartSquad

Mitarbeitende können jetzt Urlaub und Spesen von ihren Handys verwalten, während HR Echtzeit‑Einblicke in Richtlinien und Ausgaben erhält. Auch das Sozialleistungsangebot wurde verbessert: Deel hilft dabei, mehr Wert zu geringeren Kosten bereitzustellen.

„Ich spare Geld mit Deel, biete bessere Sozialleistungen und reduziere Kopfschmerzen. Das ist ein No‑Brainer.“ — Chris Carpenter, CEO & Founder, ChartSquad

Mit Den Erkenntnissen Von Deel Klüger Wachsen, Nicht Nur Größer

Mit 48 Mitarbeitenden in den USA nutzt ChartSquad Deels Einblicke, um Einstellungsentscheidungen zu steuern. Das Team hat sich sogar dafür entschieden, in bestimmten Bundesstaaten mit höherer Compliance‑Belastung auf Einstellungen zu verzichten. Solche Entscheidungen wären ohne Deels Sichtbarkeit nicht möglich gewesen.

So skaliert ChartSquad mit Absicht, nicht mit Vermutungen.

„Deel hilft uns, ohne Stress zu skalieren. Es ist mitarbeiterorientiert, gründerfreundlich und entwickelt sich ständig weiter.“ — Chris Carpenter, CEO & Founder, ChartSquad