Wie The Chief Of Staff Association Globales Wachstum Mit Deel Vorantreibt

Die Chief of Staff Association (CSA) ist die globale Berufsorganisation für Chiefs of Staff und vernetzt, entwickelt und stärkt ihre Mitglieder in mehr als 70 Ländern über alle Sektoren und Branchen hinweg. Um eine erstklassige C‑Suite‑Ausbildung anzubieten, kooperiert die CSA mit führenden Institutionen wie Harvard, Oxford, Microsoft und Deloitte. Als die Organisation ihre physische Präsenz – von London über New York bis nach Australasia – ausweitete, stieß sie schnell auf ein bekanntes Problem: In neuen Märkten zu rekrutieren, selbst dort, wo Rechtseinheiten vorhanden waren, aber keine lokalen HR‑ oder Rechtsteams existierten.

Ohne internes Fachwissen im Arbeitsrecht, in der Gehaltsabrechnung oder bei Sozialleistungen brauchte die CSA einen verlässlichen Partner, der ihnen sicher und rechtskonform beim Einstellen hilft – um Risiken zu minimieren und gleichzeitig schnell zu skalieren.

„Deel hat ganz klar – schriftlich und in den Ergebnissen – gezeigt, dass sie unsere Mission, global zu skalieren, vereinfachen würden. Und sie haben es getan. Sie hatten die Infrastruktur sowie die rechtliche und administrative Expertise, uns bei jedem Schritt zu begleiten.“ — Drew Davis, Senior Vice President for Commercial, Chief of Staff Association

Nach Beratung mit strategischen Beratern und Kollegen prüfte die CSA mehrere globale Anbieter für Beschäftigung. Deel stach schnell hervor.

„Das Vertriebsteam von Deel agierte eher wie Berater. Sie waren geduldig, reagierten schnell und wiesen auf potenzielle Fallstricke hin, sodass wir mit Zuversicht voranschreiten konnten.“ — Polly Holtby, Compliance Officer, Chief of Staff Association

Mit der Employer of Record (EOR)-Lösung von Deel konnte die CSA neue Mitarbeitende nahtlos onboarden – beginnend mit Drew in den USA – und dabei Compliance gewährleisten sowie wettbewerbsfähige Sozialleistungen anbieten. Das Team expandiert nun nach Australien nach demselben Modell.

„Deel übernahm das Recruiting, die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen – sogar die rechtlichen Fragen. Diese wichtigen Aufgaben aus unserer Hand zu nehmen, während wir uns auf Wachstum konzentrierten, war unbezahlbar.“ — Nicholas Eastwood, Chief of Staff, Chief of Staff Association

Selbst in einer ungewöhnlichen Situation – Drew stellte sich selbst über Deel ein – empfand die CSA die Plattform als intuitiv und einfach zu bedienen. Vom Anlegen des Unternehmensprofils bis zur Anmeldung für Sozialleistungen machten Deels geführte Workflows jeden Schritt leicht verständlich.

„Die Oberfläche ist sauber, gut strukturiert und voller Funktionalität. Ein potenziell überwältigender Prozess wirkte dadurch sehr einfach.“ — Drew Davis, Senior Vice President for Commercial, Chief of Staff Association

Ein kritischer Moment ereignete sich mitten im Monat, als Drew sich vor Ablauf seines vorherigen Versicherungsschutzes in eine Krankenversicherung eintragen musste. Das Onboarding für Sozialleistungen über Deel dauerte nur 30 Minuten – und trat sofort in Kraft.

„Wir mussten dringend die Sozialleistungen wechseln, bevor der Monat zu Ende war. Deel führte uns in 20 Minuten durch den Prozess. Das war eine riesige Erleichterung.“ — Drew Davis, Senior Vice President for Commercial, Chief of Staff Association

Mit geplanten Neueinstellungen in Australasia und einer erwarteten Verfünffachung der Mitarbeiterzahl in den USA bis Jahresende ist die CSA zuversichtlich, dass Deel mit ihnen skaliert.