Wie Clover Mit Deel Eine Mehrländer-Gehaltsabrechnung Mit Einem Schlanken Team Skalierte

Da die Gehaltsabrechnung Tausender von einer Unterbrechung bedroht war, stand das Unternehmen vor einer ernsthaften Bedrohung des Vertrauens der Mitarbeitenden und der betrieblichen Kontinuität.

Clover Verwalte Mehrere Separate Gehaltsabrechnungen In Verschiedenen Ländern, Betreue Zwischen 5.000 Und 10.000 Mitarbeitende Und Hat Ein Zentrales Gehaltsabrechnungsteam Mit Weniger Als Sechs Personen. Unter Erheblichem Zeitdruck Musste Clover Eine Neue Plattform Auswählen, Implementieren Und Alle Unternehmensweiten Nutzer Darauf Einführen.

• Migrierte alle Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern auf Deel Payroll, wobei ein Team von weniger als fünf Personen den gesamten Übergang von Anfang bis Ende verwaltete
• Führte die Bulk-Upload-Funktionalität und granulare rollenbasierte Zugriffskontrollen für eine mittelgroße Unternehmensnutzerbasis ein, mit Berechtigungen, die nach Benutzer, Standort, Kostenstelle und Funktion konfigurierbar sind
• Implementierte Employee Self-Service (ESS) und Manager Self-Service (MSS), sodass Mitarbeitende Lohnabrechnungen, Urlaub und Ansprüche verwalten können und Führungskräfte ihre Teams nachverfolgen — alles direkt mit der Gehaltsabrechnung integriert
• Nutzte Deels landesspezifische Compliance-Teams in allen Märkten, um während der gesamten Umstellung und darüber hinaus Steuer- und gesetzliche Compliance sicherzustellen

• Ein Team von weniger als fünf Personen verwaltet jetzt mit Zuversicht die Gehaltsabrechnung für 5.000–10.000 Mitarbeitende in mehreren Ländern, obwohl die Gesamtzahl der Teammitglieder gesunken ist
• Spart dem Payroll- und HR-Team über 8+ Stunden pro Woche bei administrativen Aufgaben, die zuvor manuell erledigt wurden
• Volle Berichtsfähigkeit mit rollen- und standortbasiertem Zugriff, der jedem Stakeholder genau die Sichtbarkeit gibt, die er benötigt: nicht mehr und nicht weniger
• Steuerliche und gesetzliche Compliance wird rechtzeitig in allen Märkten sichergestellt, wodurch eine erhebliche Governance-Last von einem schlanken Zentralteam genommen wird

Was als erzwungene Migration begann, wurde zur Grundlage für langfristige Stabilität und skalierbares Wachstum.