Wie EEG Ihre Übernahme Bewältigte Und Über 30 Mitarbeitende Mit Deel Aufnahm

Als Full‑Stack‑Esports‑ und Online‑Glücksspielunternehmen wird Esports Entertainment Group (EEG) vom schnell wachsenden Gaming‑ und Esports‑Markt angetrieben. Ihr Ziel ist es, die Welt mit der Zukunft der Sportunterhaltung zu verbinden, um Fans und Gamer zusammenzubringen. EEG beschränkt sich nicht nur auf Videospiele: Das Unternehmen arbeitet mit professionellen NFL‑, NHL‑, NBA‑ und FIFA‑Teams zusammen und ist auf allen Ebenen des Esports und Gamings einflussreich.

Als globales Unternehmen beschäftigte Esports Entertainment Group ein Team von Remote‑Mitarbeitenden in den Bereichen Marketing, Business Development und Produkt. Vor Deel verbrachten sie Tage damit, Zahlungen manuell über Excel‑Tabellen abzuwickeln. Der Prozess war intern bereits kaum noch handhabbar, und Übernahmen verschärften die Herausforderungen zusätzlich.

Mit DocuSign, einer Agentur und E‑Mail fand EEG es schwierig, vollständige Transparenz über neue Verträge und Unternehmenszugänge zu behalten. Kopien unterschriebener Dokumente mussten manuell abgelegt werden, und die Nachverfolgung erfolgte größtenteils in Tabellen. Sobald das Team wuchs, wurde der Prozess mühsam lang und die Verwaltung der Workflows schnell überwältigend.

Durch die kürzliche Übernahme von Helix eSports und ggCircuit hat EEG über 30 Auftragnehmer/innen in verschiedenen Ländern übernommen. Sie brauchten eine Möglichkeit, neue Teammitglieder schnell zu Onboarden, und eine Plattform, die den Prozess erleichtert. Zusätzlich zur manuellen Verwaltung bestehender Teams brachte die Übernahme ganzer neuer Teams neue Herausforderungen mit sich, die die bestehenden Probleme noch verstärkten.

Nachdem das Team eine Anzeige für Deel auf Facebook gesehen hatte, erkannte es, dass dies die passende Lösung war. Die Deel EOR‑ und Auftragnehmer/innen‑Lösungen unterstützten EEG beim Onboarding des gesamten Teams und boten eine Möglichkeit, die gesamte globale Gehaltsabrechnung zu zentralisieren. Mit lokal konformen Dokumenten und flexiblen Zahlungsoptionen verwandelte Deel Tage Arbeit in nur wenige Stunden und machte die Verwaltung von Übernahmen zum Kinderspiel. Seitdem hat EEG 48 Teammitglieder ins Onboarding aufgenommen, die sich über 20 verschiedene Länder erstrecken.

Fusionen und Übernahmen können eine logistische Mammutaufgabe sein. Mitarbeitende aus anderen Ländern zu übernehmen, in denen Sie möglicherweise keine Rechtseinheit haben, ist oft ein steiniger Weg, und es kann schwierig sein, ihnen eine positive Mitarbeitererfahrung und ein reibungsloses Onboarding zu bieten. Deel EOR macht diese Herausforderungen zum Kinderspiel. Deel verwaltet zentral alle Compliance- und Dokumentationsanforderungen, sodass EEG sich keine Sorgen machen muss, dass die Dinge außer Kontrolle geraten, wenn sie neue Mitarbeitende übernehmen.

Die Benutzerfreundlichkeit, Einfachheit und Effizienz von Deel Contractor und Deel EOR haben ihnen geholfen, ihren Gehaltsabrechnungsablauf und das Onboarding neuer Mitarbeitender komplett zu überarbeiten. Anstatt Monate damit zu verbringen, Rechtseinheiten aufzubauen, lokale Gehaltsabrechnungsanbieter, Buchhalter und lokale Arbeitsrechtsexpert:innen zu finden, verwandelt Deel den logistischen Albtraum bei Fusionen und Übernahmen in einen wahr gewordenen Traum.