Wie Liner Die Einstellungen In Kalifornien Mit Deel Beschleunigte

Gegründet 2015, betreibt Liner eine KI‑gestützte Recherche‑Suchmaschine und wurde mit 29 Millionen US‑Dollar von Investoren wie InterVest, Atinum Partners und Samsung Ventures finanziert. Als das Team mit Hauptsitz in Südkorea ein kleines Büro in Kalifornien eröffnete, stießen sie unmittelbar auf US‑Regelungen zu Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern, die ihnen aus der Heimat unbekannt waren. Besonders Kalifornien erwies sich als herausfordernd, da dort einige der komplexesten Arbeitsgesetze in den USA gelten und lokales Fachwissen erforderlich ist.

Anfangs verwaltete Liner amerikanische Teammitglieder als Auftragnehmer/innen über Deel. Mit wachsender Mitarbeiterzahl benötigte das Unternehmen jedoch arbeitnehmergerechte Sozialleistungen und lückenlose Compliance – ohne zusätzliches Personal einzustellen oder lokale Steuerberater und Anwälte zusammenzusuchen.

„Das lokale Korea‑Team von Deel führte uns in Englisch und Koreanisch durch jeden Schritt, sodass nichts in der Übersetzung verlorenging. Die Plattform ermöglichte es uns, Beschäftigungsprozesse zu zentralisieren und unsere globale Expansion zu unterstützen.“ — Eunyoung (Clara) Lee, US HR Manager, Liner

Der Wechsel zur PEO‑Lösung von Deel im Mai 2025 ersetzte drei externe Dienstleister – Steuer‑ und Buchhaltungsfirmen für die Gehaltsabrechnung sowie Rechtsberater für HR‑Compliance – durch eine mitarbeiterorientierte Plattform und senkte die Kosten. Die Gehaltsabrechnung läuft nun jeden Monat automatisch mit Echtzeit‑Transparenz, Verträge bleiben in Übereinstimmung mit US‑ und kalifornischem Arbeitsrecht aktuell, und Mitarbeitende laden Lohnabrechnungen oder Steuerformulare selbst herunter – keine E‑Mail‑Ketten und keine operative Komplexität mehr.

„Deels Fähigkeit, Gehaltsabrechnung, HR und Compliance an einem Ort zu verwalten, hat unsere internen Prozesse erheblich vereinfacht. Es ist nicht nur schneller – es ist für HR und Mitarbeitende deutlich transparenter. Das ist besonders in Regionen wie Kalifornien hilfreich, wo das lokale Arbeitsrecht sehr komplex sein kann.“ — Eunyoung (Clara) Lee, US HR Manager, Liner

Sofortige Antworten, Sicheres HR

Mit Deels integriertem KI‑Chat und direktem Zugang zu internen Gehaltsabrechnungs‑ und Compliance‑Spezialist/innen erhält Liners HR‑Team jetzt in Minuten statt Tagen Orientierung.

• KI‑gestützte, kontextbezogene Antworten: Wann immer das Team nach Überstundenregelungen, kalifornischen Pausenpflichten oder der Abgrenzung Auftragnehmer/innen vs. Mitarbeitende fragt, liefert Deel AI die relevanten bundesstaatlichen oder föderalen Anforderungen direkt in der Plattform.
• Menschliche Expertise auf Abruf: Für nuancierte Fälle – wie Quellensteuer auf Equity oder Endabrechnungsberechnungen – kann Liner an eine/dedizierte/n Gehaltsabrechnungs‑Spezialist/in eskalieren, die/der noch am selben Werktag antwortet.
• Echtzeit‑Lösung: Fragen, die früher mehrere Werktage bei externen Anbietern dauerten, werden jetzt typischerweise innerhalb einer Stunde geklärt, sodass HR mehr Zeit für Onboarding und Mitarbeiterengagement hat.

„Die meisten Fragen sind innerhalb einer Stunde gelöst. Die dadurch gewonnene Zeit fließt direkt in die Unterstützung unserer Mitarbeitenden.“ — Eunyoung (Clara) Lee, US HR Manager, Liner

Mit fünf in Kalifornien aktiven Mitarbeitenden über die PEO‑Lösung von Deel plant Liner bereits die nächste Phase:

• Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Einführung wettbewerbsfähiger US‑Kranken‑ und Altersvorsorgepläne
• Deel IT Geräteverwaltung: Automatisierter Versand von Laptops und Zubehör für Remote‑Mitarbeitende
• Fortschrittliche HR‑Workflows: Einführung automatisierter Abwesenheitsregelungen, Onboarding und Self‑Service‑Tools