Wie LMAX Group Nischenrollen Weltweit Innerhalb Weniger Tage Mit Deel Besetzt Hat

LMAX Group ist ein in London ansässiges, von der FCA reguliertes FinTech-Unternehmen, das institutionelle Devisen- und Kyrptowährungsbörsen betreibt. Innerhalb weniger Jahre wuchs das Unternehmen von neun Büros und 110 Mitarbeitenden zu einem 350-köpfigen Team über mehr als 20 Rechtseinheiten. Zu den Kunden gehören einige der weltweit größten Banken, Hedgefonds und Brokerhäuser. LMAX lebt von Geschwindigkeit, Verfügbarkeit und regulatorischer Präzision.

Um Wettbewerber zu überholen und ambitionierte Wachstumsziele zu erreichen, brauchte LMAX eine Möglichkeit, spezialisierte Talente – Händler, Vertriebsleiter und Finanzexpert:innen – dort einzustellen, wo sie ansässig sind. Interne Reibung und regulatorische Vorgaben verlangsamten jedoch den Prozess. Neue Rechtseinheiten zu eröffnen war nicht für jede Einstellung machbar, und strenge FCA-Onboarding-Regeln bedeuteten eine Mindeststartfrist von 14 Tagen.

„Kandidaten sagten Angebote reihenweise ab. Ich fragte: ‚Was ist mit einem Employer of Record (EOR)?‘ – und niemand wusste überhaupt, dass es so etwas gibt.“ — Dipesh Gurung, Global Head of Talent Acquisition, LMAX Group

Bereits in der ersten Woche führte Gurung Deel's Employer of Record ein. Über Nacht konnte LMAX in wichtigen Märkten schnell und compliant einstellen. Vertriebsmitarbeitende in Shanghai, FX-Expert:innen in Malaysia und ein VP in Kanada — alle wurden ohne Einrichtung einer Rechtseinheit oder Verzögerungen beim Einstellungsprozess onboarded.

Mit Deel konnte das Team:

• Lokalisierte Verträge anbieten und UK-Leistungen (25 Tage Urlaub + gesetzliche Feiertage) weltweit abbilden
• Budgets im Voraus mit dem Hiring Cost Calculator von Deel prognostizieren
• Risikosensible Stakeholder mit klarer, grenzüberschreitender Steuerberatung durch Deel-Expert:innen beruhigen

„Graham [unser Deel-Account-Manager] antwortet binnen Minuten und führt uns durch jede steuerliche Nuance. Das hat Widerstand in Zustimmung verwandelt.“ — Dipesh Gurung, Global Head of Talent Acquisition, LMAX Group

Der Nutzen war schnell und messbar und lieferte Geschwindigkeit und Umsatz bei null erhöhtem Risiko:

• Geschwindigkeit: Deel verkürzte die Onboarding-Zeit von 14 Tagen auf bis zu einem Tag — nie mehr als sechs.
• Umsatz: Eine auf den Philippinen ansässige Vertriebsmitarbeiterin schloss vor ihrem Umzug zum LMAX-Hub in Singapur bedeutende institutionelle FX-Deals ab.
• Bindung: Als eine führende UK-Finanz-Auftragnehmerin nach Frankreich zog, ermöglichte Deel's Contractor of Record, dass sie weiterhin voll engagiert und compliant arbeiten konnte.
• Compliance: 100 % Einhaltung gesetzlicher Leistungen, Steuern und Arbeitsrecht in jedem Land; keine unerwarteten Verbindlichkeiten.

„Wir hätten nicht den Umsatz, den diese Mitarbeiterin reinbringt, wenn Deel uns nicht erlaubt hätte, sie dort einzustellen, wo sie war.“ — Dipesh Gurung, Global Head of Talent Acquisition, LMAX Group

Integrierter Weg Zur Skalierung

LMAX wird EOR und COR weiterhin für kleinere Teams in neuen Märkten nutzen. Sobald die Mitarbeiterzahl sieben übersteigt, planen sie, auf Deel’s Entity Setup umzusteigen — alles innerhalb derselben Plattform. Das Team prüft außerdem Deel Payroll, um zusätzliche Rechtseinheiten zu betreiben und eine einzige Quelle der Wahrheit für jede:n Mitarbeitende:n weltweit zu schaffen.