Wie MELDs Remote-Team Effektiv Durch Deel Verwaltet Wird

MELD ist ein schnell wachsendes Start-up mit einem global verteilten Team. Es bietet Software-Engineering-Dienstleistungen an und entwickelt Web3-Tools für den Einsatz auf Blockchains.

Es benötigt Talente mit sehr spezifischen Fähigkeiten. Die Besetzung von Nischenrollen wie Blockchain-Entwickler:innen, Web3-Ingenieur:innen und UI/UX-Designer:innen ist jedoch in jedem Markt mit Fachkräftemangel schwierig. MELD musste seine Suche ausweiten und global einstellen.

Zudem sollten die Betriebsabläufe darauf fokussiert sein, das Geschäft voranzubringen, und nicht darauf, sich mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften und Compliance-Strukturen zahlreicher Länder zu befassen.

MELD wurde mit dem Anspruch gegründet, global zu sein. Die Gründerin befindet sich in Norwegen, die CTO ist in Spanien, während der Rest des Teams zwischen Südostasien und mehreren Orten in Europa verteilt ist. Da das Team weltweit verteilt ist und die HR-Abteilung schlank bleibt, fiel es MELD schwer, die Gehaltsabrechnungsverpflichtungen und die Compliance-Anforderungen jedes Marktes zu bewältigen und zugleich über die arbeitsrechtlichen Vorschriften der einzelnen Länder auf dem Laufenden zu bleiben.

Außerdem wollte das Unternehmen nicht in jeder Gerichtsbarkeit, in der Teammitglieder ansässig sind, eine Rechtseinheit gründen.

MELD benötigte eine einheitliche HR-Plattform, die diese Hindernisse überwindet und die Abläufe strafft.

„Wir brauchten eine Möglichkeit sicherzustellen, dass die richtigen Talente rechtskonform eingestellt und so effizient wie möglich verwaltet werden“, sagt Lavinia Radu, Head of Human Resources. „Mit Deel können wir Top-Talente schnell finden und einstellen, egal wo sie leben.“

Eine einzige Plattform verwaltet nicht nur Teamprozesse effizient, sondern reduziert auch Kosten und Komplexität im HR-Tech-Stack von MELD.

Deel wurde wegen seines fundierten Wissens über internationale Gesetze und Vorschriften, seiner benutzerfreundlichen Plattform und seines reaktionsschnellen Kundensupports gewählt.

Deel hat MELDs Abläufe gestrafft und zahlreiche manuelle Nachverfolgungssysteme überflüssig gemacht. MELD verwaltet nun alle Mitarbeitenden auf einer einzigen Plattform und stellt so ein leistungsfähiges Team sicher – trotz ihrer Remote-Arbeitsumgebungen.

„Es spielt keine Rolle, wo auf der Welt unsere Talente ansässig sind. Deel hat alle Schmerzpunkte rund um Verträge, Onboarding und Bezahlung unseres Teams eliminiert. Wir sind jetzt effizienter und können uns auf die Weiterentwicklung unserer App konzentrieren, statt uns mit hunderten arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu beschäftigen.“

Deel hilft MELD, administrative Aufgaben effizient zu verwalten. Ihr Team kann viele der administrativen Tätigkeiten übernehmen, die zuvor dem HR-Team oblagen.

„Alles ist mit Deel an einem Ort. Sobald die Anzahlung geleistet wurde und ein Zeitplan steht, können Sie mit einem effektiven Startdatum rechnen; alle Verträge entsprechen den erforderlichen lokalen Arbeitsvorschriften ohne Probleme“, sagte Lavinia. „Bei Deel ist es außerdem großartig, wie alles archiviert wird. Einen Vertrag bei Bedarf aufzurufen oder den Papierpfad nachzuverfolgen ist super einfach. Jede autorisierte Mitarbeitende kann das jederzeit selbst erledigen.“

Da MELD im Web3-Bereich tätig ist, schätzt das Unternehmen Deel und dessen Effizienz als die Zukunft von HR für Remote-Teams und teilt die gleichen Ansichten hinsichtlich der nahtlosen Weiterentwicklung der Geschäftsabläufe.

„Ich muss dem UI/UX-Team von Deel gratulieren. Ich arbeite schon lange in der Tech-Branche; man möchte nicht, dass der Nutzer nach Dingen suchen und versuchen muss, sie zu verstehen. Man möchte, dass alles so intuitiv ist, dass man beim Gebrauch nicht einmal darüber nachdenken muss — und genau das hat Deel erreicht“, sagte Lavinia.