Wie Mobbin Global Ohne Interne HR Mithilfe Von Deel Skaliert Hat

Mobbin ist ein in Singapur ansässiges Startup mit der Mission, Produktdesigner:innen dabei zu helfen, bessere digitale Erlebnisse zu entwickeln. Die Plattform bietet kuratierte UI-Inspirationen aus Spitzenprodukten und beschleunigt Forschung und Ideenfindung für Mobile- und Web-Apps sowie Webdesign.

Seit 2018 ist Mobbins Team in mehrere Länder gewachsen, darunter Kanada, Schweden, die Niederlande, Südkorea, Indien, Neuseeland, Kolumbien, Malaysia, Indonesien, die Philippinen und Kenia. Während sie international skalierten, benötigten sie eine verlässliche Lösung, um global Talente einzustellen und zu verwalten.

Vor Deel testete Mobbin mehrere Employer-of-Record-Plattformen, stieß jedoch auf inkonsistente Servicelevels, verwirrende Workflows und nicht integrierte Back-Office-Systeme. Ohne ein eigenes HR-Team fielen diese Probleme auf die Führungskräfte zurück.

Mit Deel konnte Mobbin seine gesamte HR-Funktion auf einer zentralisierten Plattform konsolidieren, sodass das Führungsteam globales Hiring sicher steuern, lokale Compliance sicherstellen und Abläufe straffen konnte.

„Wir haben null interne HR-Unterstützung. Deel entlastet uns, indem es klare Transparenz und Sicherheit bietet, sodass unser Führungsteam die gesamte Belegschaft in zwölf Ländern problemlos managen kann.“ — Jian Jie Liau, CTO & Co-founder, Mobbin

Für ein schlankes Team wie Mobbin ist Geschwindigkeit alles. Mit Deel dauern Einstellung und Onboarding Stunden, nicht Wochen. Sobald eine Einstellungsentscheidung gefallen ist, kann das Mobbin-Team noch am selben Tag Verträge ausstellen, Compliance regeln und das Onboarding starten. Diese Agilität erlaubt es ihnen, sofort auf neue Projektanforderungen zu reagieren, frische Talentpools zu erschließen und ohne operative Bremsen zu skalieren. Heute verwaltet Mobbin über 40 globale Auftragnehmer:innen und mehrere EOR-Mitarbeitende über Deel — mit nahezu keinem Overhead.

„In dem Moment, in dem wir bereit sind einzustellen, können wir noch am selben Tag Verträge verschicken. Deel übernimmt den Rest — Gehaltsabrechnung, Compliance, Zahlungen — sodass wir uns nicht darum kümmern müssen." — Jian Jie Liau, CTO & Co-founder, Mobbin

Eine Ausgereifte, Produktorientierte Plattform

Deel fiel dadurch auf, dass nicht nur eine ansprechende Oberfläche geliefert wurde, sondern ein gut integriertes, End-to-End-Erlebnis, das Mobbins Produktphilosophie widerspiegelt. Dieser produktzentrierte Ansatz und die benutzerfreundliche Plattform machten es dem Führungsteam leicht, ohne internes HR zu skalieren. Manager:innen konnten selbstständig neue Mitarbeitende onboarden, Abwesenheiten verfolgen und mehr — ganz ohne Schulungen oder manuelle Umwege.

„Man merkt, dass das Deel-Team Produktdesign zuerst betrachtet hat, nicht als Randnotiz. Es ist intuitiv und funktioniert nahtlos für jede:n Nutzer:in.“ — Jian Jie Liau, CTO & Co-founder, Mobbin

Wenn Fragen auftauchen, wartet Mobbin nicht tagelang auf Antworten. Der Kundensupport von Deel ist zu einer verlässlichen Erweiterung ihres Operations-Teams geworden und bietet stets zeitnahe und präzise Hilfe, wann immer sie gebraucht wird. Dieser verlässliche Support hat Mobbin geholfen, als schlankes Team agil und selbstbewusst zu bleiben — besonders bei internationalen Einstellungen und Richtlinienänderungen ohne eigenes HR-Personal.

Mit Deel als vertrauenswürdigem Partner skaliert Mobbin intelligenter — sie befähigen ihr schlankes Team, global zu bauen, schneller einzustellen und sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können: erstklassige digitale Erlebnisse zu gestalten.