Wie die Nomic Foundation ihre Prozesse mit Deel revolutionierte

Die Nomic Foundation ist eine gemeinnützige Organisation, die sich dem Ethereum‑Ökosystem und seinen Entwicklerinnen und Entwicklern widmet. Sie stellen Open‑Source‑Software bereit, mit der Entwickler dezentrale Anwendungen erstellen können.

Von Anfang an wusste Nomic, dass es eine remote-first-Organisation sein musste. Aufgrund seiner spezialisierten Branche war es entscheidend, passende Nischentalente zu finden. Das Team brauchte Zugang zu Entwicklerinnen und Entwicklern rund um die Welt, um der Konkurrenz voraus zu sein und gleichzeitig schlank sowie rechtskonform zu bleiben. Dies stellte eine Herausforderung dar. In jedem Land juristische und buchhalterische Fachkräfte einzustellen, wäre teuer und zeitaufwendig gewesen.

Außerdem wollte Nomic attraktive Vergütungsoptionen über das Gehalt hinaus anbieten, um die gewünschten Talente anzuziehen. Manuel Freire, Head of Legal and Finance bei der Nomic Foundation, betonte: "Wie viele andere Startups wie unseres wollten wir unserem Team etwas Ähnliches wie ein Equity-Paket anbieten, das für die Talente, die wir suchen, sehr attraktiv ist. Als Stiftung haben wir jedoch keine echten Aktien, wollten aber trotzdem eine Möglichkeit finden, unserem Team Zuwendungen zu gewähren, die die Vorteile von Aktien widerspiegeln."

Deshalb suchte das Team nach einem Partner, der internationale Teammitglieder rechtskonform einstellen, beim Onboarding unterstützen und bezahlen sowie zusätzliche Leistungen anbieten kann. Bei der anfänglichen Recherche stellte Nomic fest, dass viele andere Unternehmen mit Deel als HR- und Compliance-Lösung sehr zufrieden waren. Das veranlasste Nomic, Deel als Anbieter zu wählen.

Mit Deel erreichte Nomic sein Ziel, internationales Talent nahtlos und rechtskonform einzustellen und zu bezahlen.

Obwohl Nomic als Stiftung keine traditionellen Aktien anbieten konnte, prüfte es Deel equity management, um eine maßgeschneiderte Lösung zu finden. Freire sagte: "Deel war sehr flexibel und hilfreich; sie haben eine spezielle Lösung entwickelt, die es uns ermöglicht, ein maßgeschneidertes Zuwendungsprogramm anzubieten, wodurch unsere Angebote attraktiver wurden und wir die benötigten Talente erfolgreich einstellen und halten konnten."

Außerdem prüfte Nomic mit weiterem Wachstum weitere Deel-Produkte, die viele HR-Prozesse vereinfachten und ihnen Aufwand, Zeit und Kosten einsparten:

• Deel Mobility: Die Nomic Foundation fand einen idealen Kandidaten für eine Schlüsselposition — einen europäischen Staatsangehörigen mit Wohnsitz in Nordamerika, der ein Visumsponsoring benötigte. Der Customer Success Manager von Deel stellte Einwanderungs- und Visumunterstützungsdienste vor. Beeindruckt entschied sich Nomic für Deel bei dieser wichtigen Einstellung. Freire sagte: "Das Wichtigste für uns war, dass wir diese Einstellung über Deel Mobility vornehmen konnten." Nomic sparte dabei Zeit und Geld. Freire fügte hinzu: "Der Prozess war sehr reibungslos und einfach. Ohne diese Lösung hätten wir Tausende von Dollar und viel Zeit für die Zusammenarbeit mit anderen lokalen Dienstleistern aufwenden müssen."

• Das integrierte HRIS und Deel Engage: Nachdem sie ihr Team auf die Deel-Plattform migriert hatten, nutzte Nomic das integrierte HRIS von Deel, um die Teamverwaltung zu vereinfachen und seine HR-Prozesse zu automatisieren. Deel Engage vereinfachte Urlaubsanträge, synchronisierte sie mit Slack und der Deel-Plattform und ermöglichte Vorgesetzten ein einfaches Genehmigen sowie die Einsicht in die Abwesenheiten ihres Teams. Dank der Lösung von Deel blieb Nomic schlank und sparte über 120.000 USD an HR-Verwaltungsaufwand. Freire sagte: "Vor dem HRIS von Deel hatten wir all diese Informationen manuell in verschiedenen Tabellen verwaltet. Das war zeitaufwendig und fehleranfällig; jetzt haben wir alles auf derselben Plattform als One-Stop-Tool."

Mit Deel fand die Nomic Foundation einen Partner, der ihr internationales Einstellungsproblem mühelos löste und ihre HR-Prozesse revolutionierte. Durch die Einstellung von mehr als 15 Teammitgliedern in über 10 Ländern wurden mehr als $150K+ USD an Kosten für die Einrichtung von Rechtseinheiten eingespart. „Angesichts unseres Wachstums und unserer zukünftigen Expansionspläne hätte das Fehlen von Deel die Einhaltung von Vorschriften erschwert und unsere Gemeinkosten deutlich erhöht“, sagte Freire.

Am wichtigsten war, dass sich Nomic dank Deel sorgenfrei auf den Aufbau ihres Traumteams konzentrieren konnte.