Wie Outreach Die Gehaltsabrechnung In 5+ Ländern Mit Deel Standardisierte

Outreach ist eine führende Plattform für Vertriebssteuerung, die vertriebsorientierten Teams dabei hilft, mehr Pipeline zu erzeugen und abzuschließen.

Während seiner globalen Expansion stand Outreach vor erheblichen Herausforderungen bei der Verwaltung der wachsenden Belegschaft, insbesondere bei der Expansion in neue Länder wie Indien und Mexiko. Die Einrichtung von Rechtseinheiten war langwierig und komplex, verzögerte das Onboarding von Mitarbeitenden und behinderte ihre ehrgeizigen Wachstumspläne.

Outreach verwaltete zudem unabhängige Auftragnehmer/innen über verschiedene Agenturen weltweit. Dieser fragmentierte Ansatz erschwerte einen klaren Überblick über die Ausgaben und die effiziente Verwaltung ihrer befristeten Belegschaft.

Zudem führte die Abhängigkeit von mehreren Anbietern für die globale Gehaltsabrechnung zu administrativen Problemen und einem einzigen Ausfallpunkt, wobei jeweils nur eine Person für die Prozesse eines Landes verantwortlich war.

„Unsere größte Herausforderung war, dass wir kein einheitliches System hatten, um unsere globale Belegschaft zu verwalten und zu bezahlen. Wir benötigten eine umfassende Lösung für HR und Gehaltsabrechnung, und hier kam Deel ins Spiel.“ — Stephen Epling, Vizepräsident für Global Rewards und Workplace, Outreach

Mit Deel hat Outreach sein Teammanagement, den Markteintritt in Länder und die globale Gehaltsabrechnung optimiert. Zunächst nutzte Outreach Deel EOR, um schnell in neue Länder zu expandieren, ohne Rechtseinheiten einzurichten, was schnelleres Einstellen ermöglichte und ihre Wachstumsambitionen unterstützte.

Während Outreach wuchs, nutzten sie Deel Contractor of Record, um das Management von Auftragnehmer/innen zu vereinfachen und die Abhängigkeit von mehreren Agenturen zu reduzieren. Diese Konsolidierung beseitigte manuelle Prozesse und erleichterte die Nachverfolgung der Ausgaben für die befristete Belegschaft.

Mit Deel Payroll konsolidierte Outreach erfolgreich seine Gehaltsabrechnungsprozesse und reduzierte die Anzahl der Gehaltsabrechnungsanbieter um 75 %. Durch die Zentralisierung der Gehaltsabrechnung über Deel sind Lohndaten an einem Ort zugänglich, was die Effizienz erhöht und das Fehlerrisiko verringert.